Hvordan håndtere overdreven snakke på jobb

Altfor snakkesalige ansatte kan bety det bra, men de forstyrrer ofte arbeidsplassen og får kollegaene til å miste fokus og bli mindre produktive. Managing your workforce effektivt krever at du håndterer problemansatte ved å adressere sin oppførsel og forklare at det er et problem. Å gi en altfor snakkesalig ansatteksempel på sin oppførsel og forklare at han trenger å få slutt på det, vil nok være nok til å løse problemet.

1.

Dokument hvilke ansatte som snakker for mye, og skriv ned eksempler på deres overdrevne snakk.

2.

Møt separat med hver ansatt som snakker for mye. Unngå å møte alle overdrevne snakkere på en gang, fordi hvert tilfelle er annerledes og bør behandles separat. Møt på et privat sted hvor du kan snakke med arbeideren alene.

3.

Forklar til den ansatte at han snakker høyt for ofte. Uttrykk deg rolig og på en vennlig måte; Ikke gjør problemet ut til å være noe som er ødeleggende eller alvorlige.

4.

Gi medarbeiderne eksempler på hvordan han snakker for mye. Fordi arbeidstaker kanskje ikke vet at han snakker for mye, er det best å gi ham bevis på at han gjør det. For eksempel kan du si "I forrige uke begynte du å snakke med kolleger om din nye hobby i omtrent 15 minutter mens du er på klokken."

5.

Forklar at sporadisk snakk er bra, men overdreven gjør at alle på arbeidsplassen mister fokus og utfører seg på et lavere nivå på grunn av distraksjonen. Gå over selskapets policy for å snakke på arbeidsplassen, og forklare hvordan han kan tone ned sin handling for å være i samsvar med politikken. Gjør det klart at du ikke forventer at han skal være helt stille under sitt skifte, men at når han snakker, må han holde samtalene kort.

6.

Flytt medarbeideren til et annet område på arbeidsplassen om mulig, og hvis hans oppførsel fortsetter. Hvis han fortsatt snakker for ofte, må han møte medarbeiderne igjen og forklare at han trenger å stoppe sin overdreven snakkesamtale eller ansiktstiltak. Linda Lerner fra Boston.com foreslår at arbeidstakeren får en frist for å stoppe hans overdreven snakkesamtaler eller ansiktshandlinger som kan føre til dokumenterte advarsler og opphør

Tips

• Bestem om snakkesystemet er skadelig for arbeidsstyrken din. Hvis overdreven snakking forårsaker at ansatte mister fokus og produksjon for å slippe, så er det et problem som trenger å fikse. Hvis snakkende ansatte ikke ser ut til å forårsake et problem på arbeidsplassen, og du ikke har mottatt klager om det, må du unngå problemet. Ved å fikse noe som ikke forårsaker et problem på arbeidsplassen, senker du arbeidstakerens moral og produksjon.