Slik håndterer du etiske problemer på arbeidsplassen

Moral- og verdibaserte dilemmaer på arbeidsplassen er i beste fall vanskelig å håndtere når ansatte må velge mellom hva som er riktig og hva som er galt i henhold til egne prinsipper. Fremtidsrettet arbeidsgivere som implementerer arbeidsplassens etikkpolicyer er vanligvis godt forberedt på potensielle interessekonflikter som oppstår på grunn av mangfoldet av meninger, verdier og kultur i arbeidsstyrken. Behandling av etiske problemer på arbeidsplassen krever imidlertid en jevn og forsiktig tilnærming til saker som kan være farlig eller ulovlig.

Kjenn loven

Forskning føderale, statlige og kommunale arbeids- og arbeidslovgivning knyttet til fløyteblåsing. Avstå fra å foreta ansettelsesbeslutninger, som oppsigelse eller suspensjon, i forbindelse med whistleblowing eller en ansattes rett til beskyttet aktivitet under whistleblowing lover eller offentlig politikk. Søk juridisk rådgivning for medarbeiderrapporter om arbeidsstedsetikkproblemer som øker organisasjonens ansvar i henhold til føderal, statslig eller kommunal arbeidslov.

I henhold til Texas Whistleblower Act kan for eksempel offentlige ansatte være berettiget til erstatning dersom en arbeidsgiver inngår gjengjeldelseshandlinger basert på en ansatt som i god tro legger inn en klage knyttet til arbeidsplasssetikk. Denne loven gir "[en] offentlig ansatt som hevder at hans suspensjon, oppsigelse eller annen ugunstig personalhandling var i gjengjeldelse for sin god trosrapportering om lovbrudd, retten til å saksøke om erstatning og annen lettelse."

Sett arbeidsplassforventninger

Utvikle en arbeidsplasspolitikk basert på selskapets filosofi, oppdragserklæring og adferdskodeks. Innlemme politikken i resultatstyringsprogrammet ditt for å holde ansatte ansvarlige for sine handlinger og varsle dem om deres ansvar for å opprettholde faglige standarder gjennom hele jobbsøket og samspillet med jevnaldrende og veiledere. Endre arbeidstakernes håndbok for å inkludere retningslinjene og gi kopier av den reviderte håndboken til ansatte. Få signerte bekreftelsesskjemaer fra ansatte som indikerer at de har mottatt og forstår etikkpolitikkens arbeidsplass.

Tren dine ansatte

Gi arbeidstaker etikkopplæring til ansatte. Utnytte varierte instruksjonsmetoder for å engasjere ansatte i å lære hvordan man løser og løser etiske dilemmaer. Erfaringslæring, eller rollespill, er en effektiv måte å legge til rette for etikkopplæring på arbeidsplassen. Eksempler på arbeidsplassets etiske simuleringer involverer scenarier om misbruk av selskapsmidler, personlige verdier knyttet til feil arbeidsforhold og organisasjonens overholdelse av regulatoriske kontroller.

Sett noen i lading

Utpeke en ombudsmann med ansvar for å håndtere medarbeidernes uformelle bekymringer knyttet til arbeidsplasssetikk. Vurdere om organisasjonen din også trenger en etikk-hotline, som er en konfidensiell tjeneste som ansatte kan kontakte når de møter arbeidsplassdilemmaer som setter dem i ubehagelige eller truende stillinger. Konfidensielle hotlines er en effektiv måte å sikre ansattes anonymitet på, som er en bekymring for ansatte hvis varsler betraktes som "whistleblowing" handlinger.

Vær god når du bruker retningslinjer

Påfør arbeidsplasspolitikken konsekvent når du tar opp arbeidsplassproblemer og ansattes bekymringer om arbeidsplasssetikk. Bruk de samme forretningsprinsippene under alle omstendigheter, uansett hvilken oppfattet alvor eller nivå de ansatte involverer. Kommunisere de samme forventningene for alle ansatte - enten de er i ledende stillinger eller frontlinjeproduserende roller - og tilnærming hvert problem med like fortolkning av selskapspolitikken.