Effektene av minimumslønn på virksomheter

Merriam-Webster definerer minimumslønnen som "en lønn fastsatt av juridisk myndighet eller avtale som minst som kan betales enten til sysselsatte generelt eller til en bestemt kategori av sysselsatte." Økonomikonsulenter betrakter minimumslønnen som en unødvendig offentlig regulering av småbedrifter, da arbeidstakers ferdighetsnivåer og markedskrefter bestemmer lønn, mens etterspørselsøkonomer betragter minstelønn som et middel til å løfte ufaglært arbeidskraft ut av fattigdom.

Arbeid

Små bedrifter står for over 70 prosent av alle operasjonelle virksomheter i USA. Økonomien er derfor hovedsakelig drevet av småbedrifter. Av alle driftskostnader er lønn og ytelser den største delen og er en av de eneste kontrollerbare kostnadene. Når regjeringen mandat at små bedrifter må betale ansatte mer, må alle lønnene stige relativt, som dyktige og erfarne arbeidere blir mer verdifulle. Følgelig må små bedrifter enten redusere arbeidsstyrken, initiere ansettelsesløsninger eller redusere arbeidstimer og / eller fordeler. I tillegg tvinger en økning i minimumslønnen også små bedrifter til å flytte driftspenger bort fra ekspansjon og inventar.

Fattigdom

Etterspørselsøkonomer teoretiserer at økt minimumslønn vil løfte ufaglært og uerfarne arbeidere ut av fattigdom. En studie fra Heritage Foundation i 2003 fant imidlertid at kun 15 prosent av minimumslønnene ville få en direkte positiv effekt av en økning i minimumslønnen. I Texas i 2010 vil en fulltidslønnsarbeider tjene $ 510 over det nasjonale fattigdomsnivået. Forsyningssidens økonomer påpeker at små bedrifter som ikke klarer å absorbere høyere lønninger, bare vil velge mellom arbeidskraftreduksjon eller overføre høyere kostnader til forbrukere. De fleste velger sistnevnte, som oppblåser prisen på varer og tjenester fra små bedrifter.

Arbeidsmarked

Arbeid, som landbruksprodukter, er en vare. Prisen på arbeidskraft påvirkes direkte av markedskreftene. I økonomiske bomber går prisen på arbeidskraft opp som dyktige og erfarne arbeidere befaler høyere lønninger. I økonomiske nedgangstider faller prisen på arbeidskraft etter hvert som arbeidsledigheten øker. Resultatet er at dyktige og erfarne arbeidere forstyrrer ufaglært og uerfaren arbeidstakere i lavere betalende stillinger. For små bedrifter er dette nedsatt arbeidskraft, da de betaler mindre lønn for mer erfarne og dyktige medarbeidere.