Hvordan gi ansatte en del av selskapets aksje

Selv i en stram økonomi ser småbedriftseiere etter måter å tiltrekke seg og beholde høykvalitetsansatte. En vanlig måte å gjøre dette på, spesielt i oppstartsselskaper som ikke har store lønninger, er å gi aksjene til ansatte. Det er mange fordeler med å tilby denne typen perk eller incitament. Bedriftseiere kan spare penger på feriebonuser eller provisjoner ved å tilby aksjer i stedet for kontantbetalinger. Ansatte som blir aksjeeiere kan også føle seg mer investert i selskapet og villig til å jobbe hardere for å gjøre sine aksjer så verdifulle som mulig. Hvis du vurderer å gi dine ansatte et stykke av selskapet, er det flere ting du må gjøre for å få programmet til å fungere.

1.

Velg en ESOP (Employee Stock Ownership Plan) som passer til dine generelle behov. De fleste av disse typene av planer består av arbeidsgiver som bidrar aksjer til ansatte gratis. Mange arbeidsgivere kan trekke verdien av aksjene på sine virksomhetsskatter, mens ansatte kan bli interessert og utbetale sine aksjer når de går på pensjon eller forlater selskapet.

2.

Bestem hvor mange aksjer du planlegger å gi bort til dine ansatte. Mange bedriftseiere ønsker å beholde minst halvparten av selskapets aksjer i egne navn, slik at de kan gi bort opptil 49 prosent av selskapets aksjer til ansatte.

3.

Velg en delegeringsmetode for å gi bort aksjene. For eksempel kan noen bedriftseiere ønske å gi likeverdige aksjer til alle ansatte. Andre skaper et belønningssystem som kan gi flertallet av aksjene til de beste utøvere som genererer mest inntekter.

4.

Lag en lager-presentasjon tidsplan. Det kan hende du ønsker å gi alt på en gang, eller du vil kanskje belønne personalet på månedlig, kvartalsvis eller årlig basis. Noen småbedriftseiere gir bedriftslager i stedet for en julebonus.

5.

Selg selskapets aksje til dine ansatte til en nedsatt pris. Mens de må betale noe for sine aksjer, kan du tilby lave priser som er under markedsverdi, noe som er en generøs gaveaktig gest.

Tips

• Snakk alltid med en skatt eller forretningsadvokat før du gir bort selskapets aksjer. Mens du kan starte denne typen system for skattefordeler, må du være sikker på at du velger riktig plan for forretningsmodellen din. For eksempel kommer noen aksjer med aksjonærenes fordeler ved å stemme, og du vil sørge for at du er åpen for dette.