Etisk og moralsk ledelsesvurdering

Vurderer organisasjonens etiske og moralske ledelse innebærer vanligvis å utvikle et verktøy for å sikre at det er justering mellom bedriftens verdier og oppførsel på jobben. Ved å stille de riktige spørsmålene, kan du sikre at ansatte forstår dine standarder for forretningsadferd, overholder konsekvent og unngår kostbare etiske dilemmaer. Fondforeningens forening publiserer etikkvurderingsinventariet, som du kan bruke som en modell for ditt eget evalueringsverktøy.

Hensikt

Ved å vurdere organisasjonens evne til å lede med å bruke etisk og moralsk oppførsel, kan du vurdere hvor godt dine ansatte identifiserer og opprettholder bedriftens oppdrag og verdier. Det avslører hvordan dine ansatte føler om å opprettholde standarder for forretningsadferd. Ledere som driver en etisk og moralsk organisasjon har en tendens til å ha en konkurransefortrinn fordi deres organisasjoner forblir bærekraftige og ikke distrahert av skandale og juridiske problemer. Uetisk oppførsel forekommer imidlertid, og ansatte må forstå menneskelig atferd og reagere i samsvar med riktig handling.

Kjennetegn

For å lage din vurdering, definer egenskapene til etisk lederegenskap i organisasjonen. For eksempel kan du kreve at ansatte skal handle på en ansvarlig måte, overholde standarder, identifisere uetisk oppførsel, handle med integritet, autentisitet og ærlighet, utføre forretninger på en gjennomsiktig måte og opprettholde konfidensielt. Etisk lederskap betyr at lederne oppfører seg som om alt de viste seg på forsiden av deres lokale avis. Med andre ord prøver de alltid å gjøre det rette som dømt av konvensjonelle verdier. Dette innebærer å produsere kvalitetsarbeid, møte tidsfrister, informere andre om tvilsomme arbeidsvaner, og overholde lokale, statslige og føderale lover.

anmeldelser

For å vurdere etisk og moralsk lederskap, få en helhetlig oversikt over dine ansattes oppførsel. For eksempel gjennomføre 360-graders vurderinger. Bruk denne teknikken, lag en online-undersøkelse ved hjelp av gratis Internett-verktøy. Fordel denne undersøkelsen til jevnaldrende, kunder, interessenter og samarbeidspartnere, og be dem om å evaluere hver av dine medarbeideres adferd på de kritiske egenskapene til etisk oppførsel som er definert for din organisasjon. Denne typen gjennomgang gir deg mulighet til å samle tilbakemelding fra personer som arbeider med, for og påvirkes av dine ansatte. Dette blir samlet i en komplett visning som minimerer bias og subjektivitet.

handlinger

Bruk resultatene av en etisk og moralsk ledelsesvurdering for å iverksette tiltak på ytelsesgapene. Alle står overfor etiske dilemmaer og utfordringer i sitt daglige liv. Gi den støtten folk trenger for å gjøre de beste valgene på en kontinuerlig basis. Sammenlign resultatene fra de enkelte medarbeiderne for å finne trender og implementere treningsprogrammer og bevissthetskampanjer. Hvis din vurdering for eksempel viser at ansatte ofte sender falske reisekostnadsrapporter, gjennomfører treningsøkter for å rette opp adferd og ta disiplinære tiltak mot de som fortsetter å mislykkes i å overholde reglene.