Hvordan få Human Resources Experience

Menneskelige spesialister håndterer organisasjonens daglige menneskelige ressurser, for eksempel rekruttering og intervjuing av nye ansatte, administrasjon av selskapets retningslinjer og prosedyrer, opplæring av ansatte og utvikling og administrasjon av ansattes ytelser. Å oppnå menneskelige ressurser innebærer å ha de ferdigheter som arbeidsgivere søker, å skaffe seg utdanningskvalifikasjoner og finne ulike måter å få arbeidserfaring på feltet. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, jobben er best egnet for aspirerende menneskelige spesialister og arbeidsrelasjoner ledere som har høyskole grader.

Vurder dine kvalifikasjoner og utvikle ferdighetene som arbeidsgiverne ser etter når du ansetter menneskelige ressurser. Arbeide i menneskelige ressurser innebærer å ha muligheten til å jobbe godt med varierende personligheter og ulike grupper av ansatte. Tålmodighet, integritet og rettferdighet er gode kvaliteter for potensielle menneskelige ressurser. Menneskelige spesialister og arbeidsrelaterte ledere skal ha sterke skriftlige og verbale kommunikasjonsevner. I tillegg til å ha spesifikke egenskaper, er sterke datakunnskaper, analytiske og konfliktløsningsevner gunstige for disse typer stillinger. Du kan utvikle disse kvaliteter og ferdigheter ved å få et bredt spekter av erfaring i ulike bransjer og yrker.

Oppnå en bachelor eller mastergrad i menneskelige ressurser, menneskelige ressurser, arbeidsforhold eller relatert felt. De fleste høgskoler og universiteter tilbyr graduate-level grad programmer i menneskelige ressurser relaterte studietilbud. Det er imidlertid fordelaktig å ta grunnkurs knyttet til human resources spesialitet, for eksempel kurs i bedriftsøkonomi, ledelse, økonomi, lov og økonomi.

Skaff deg en internship i menneskelige ressurser mens du fullfører dine utdanningskrav. Gjennomføring av et internship kan hjelpe deg med å bruke ferdigheter og teorier du lærte i klassene dine. Også når du jobber for å skaffe bachelor- eller mastergrad, kan det hende at du oppnår deltids- eller sommerjobb i en menneskelig ressurs eller en arbeidsavdelingsavdeling i en organisasjon som kan hjelpe deg med å få verdifull erfaring, noe som til slutt kan hjelpe deg med å skaffe deg en stilling som et menneske ressurser faglig. I tillegg kan frivillig arbeid med samfunnsutviklingsprosjekter og campusorganisasjoner hjelpe deg med å utvikle dine organisatoriske ferdigheter og legge til dine kvalifikasjoner.

Ta en post-nivå stilling i en human resources avdeling, for eksempel en human resources assistent eller fordeler assistent stilling. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, ansetter mange arbeidsgivere personer som har en teknisk, forretnings- eller liberal arts grad for oppnådd menneskelige ressurser stillinger; Dette er et alternativ til å få erfaring i human resources feltet hvis du prøver å få erfaring uten å ha en grad i menneskelige ressurser. Å ha en mastergrad i et menneskelig ressursstudium kan gi de beste mulighetene for å oppnå erfaring.

2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere

Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.