Hvordan finne ansatte gjennom Internett-jobber

Når bedriften søker å fylle en åpen stilling, tilbyr Internett en enkel måte å koble til med potensielle kandidater. Når du begynner med søket, kan antall personer som svarer på din online jobbpost overveldende, særlig i en ned økonomi. For å få best mulig utnyttelse av din tid, kan du benytte strategier som utrydder uegnede mennesker og begrenser kandidatbassenget.

Nettstedvalg

En av de største måtene å kaste bort verdifull tid er å publisere stillingen på et stort, generelt sysselsettingsnettsted. Selv om du sannsynligvis kommer til et større publikum, blir det fortynnet med folk som ikke oppfyller dine behov. For å finne ansatte som er mer sannsynlig å passe dine kvalifikasjoner, bør du vurdere å bruke en bransjespesifikk nettside. Ifølge US News har nisjewebsteder en tendens til å tiltrekke seg mer kvalifiserte kandidater, slik at du kan bruke mindre tid på å sitte gjennom CV og mer tidssamtaler. For å finne de beste nettstedene, snakk med ansatte og kollegaer fra industrien; personlige anbefalinger kan hjelpe deg med å unngå jobbbrett som vil plage din e-post med spam.

Språk

Når det kommer til en internettbasert ansattes søk, er ordlyden av stillingen din ofte den første forsvarslinjen når vi lukker ut ukvalifiserte mennesker. Når du skriver jobben, vær så spesifikk som mulig. Inc.-magasinet antyder at du unngår generaliteter og jobber direkte med ansattsjefen eller direkte veileder. I stedet for å bruke setninger som "regnskapsprogramvare" eller "designprogramvare", for eksempel, oppfør de nøyaktige programmene som den vellykkede kandidaten må vite. For å styrke punktet, informer leserne om at du ikke vil vurdere noen som ikke oppfyller de angitte kravene.

Søknadsprosess

En annen måte å avskrekke uegnede søkere på er å skape en detaljert, utfordrende søknadsprosess. En måte å gjøre det på, ifølge Inc. Magazine, er å inkludere en oppgave i stillingen. I stedet for å be om at søkerne bare sender et brev og fortsetter, be dem om å fullføre en bestemt oppgave. For en åpen grafisk designposisjon, kan du be om at søkere inkluderer tre nyere designprøver. For en ingeniørstilling kan du be kandidatene å skissere deres personlige design og utviklingsprosess. Med en bestemt oppgave, kan du tiltrekke lidenskapelige kandidater og motvirke folk fra å søke som et langt skudd.

markedsføring

Når du har publisert innleggingen din, øker du synligheten ved å bruke ditt eksisterende nettverk av profesjonelle kontakter. Dra nytte av enkel online deling ved å sende innleggsadressen til tidligere professorer, industrikollegorer eller tidligere ansatte. Be om at de anbefaler potensielle kandidater, eller at de sender innlegget til sine nettverk. Du kan også legge inn linken på dine sosiale medier for å nå folk som allerede er interessert i din bedrift og bransje. Ved å målrette industriinnsidere er du mer sannsynlig å finne kandidater som har det nødvendige ferdighetssettet.