Eksempler på Employee Awards

De fleste liker å bli anerkjent av jevnaldrende og ledelse for deres initiativ og prestasjoner på arbeidsplassen. Hvis du er en bedriftseiere, påvirker de typer ansattstildelinger du dispenserer for initiativ og fremragende ytelse, av størrelsen på budsjettet ditt, i samsvar med dine eksisterende personellpolitikker, og om dine handlinger kan skape forventninger, tolkes som favorittisme eller røre harme.

Monetære Awards

Mens kontanter og små lønnsopprømmelser alltid er velkomne belønninger for en god jobb, har forfatter Bob Nelson i "1001 måter å belønne ansatte" foreslått at kontantersubstitutter, for eksempel gavekort, billetter til lokale kunst- og sportsarrangementer, gratis matopplevelser, gasskort, bussbillett og tokens som kan avregnes for varer - er sammenlignbare, rimelige og hensiktsmessige måter for små bedrifter å uttrykke takknemlighet. Gavekort, peker han på, er en smart balanse mellom å gi penger, hvilke ansatte kan da komme til å alltid forvente, og gi gaver som de kanskje ikke liker eller trenger.

Fritid

I den utstrekning det ikke påvirker arbeidsflyt, moral eller levering av kundeservice, bør du vurdere å belønne dine høyt oppnådde medarbeidere med en ekstra time til lunsj, privilegiet å gå tidlig en ettermiddag, fleksible timer eller telekommunikasjon i en uke eller bonusdager av ferie. En annen tilnærming er å implementere et punktsystem der lag som overgår sine månedlige salgskvoter eller innhenter ny virksomhet for selskapet, oppnår kreditter som deretter kan deles mellom medlemmene og brukes til fremtidig fridattid.

Spesielle Perks

Oppgi et ønskelig parkeringsplass som er dekket eller nær bygningen for din ansatt i måneden. Oppmuntre til nettverk og veiledning ved å invitere stjernelige ansatte til å samhandle med toppledelse på kontoret eller på golfbanen. Utpek et stille, ubrukt kontorlokal som en ukes belønning for ansatte som vanligvis jobber i hytter eller bråkete fellesarealer. Behandle dem til bilvask eller rensing av pickup mens de er på jobb. Hvis butikken din eller småbedrifter annonserer i utskriftsmateriale eller reklame, legger du stjerneansatte i annonsene dine.

Skriftlig ros

Cindy Ventrice, forfatter av "Make Their Day! Employee Recognition That Works, " understreker viktigheten av å anerkjenne fortjeneste gjennom det skrevne ordet. Dette dekker alt fra formelle takk notater til oppskrivninger i selskapets bulletiner og nyhetsbrev til kommentasjonsbrev for ansattes personellfiler. Ta en side fra regjeringsorganer, som for eksempel California Public Employees Retirement System, som bruker et system av team ros, hvor noen kan gi medarbeiderne en "You're a Rock" -prisen som laud nylige prestasjoner og citerer trekk som gjør dem morsomme å jobbe med. Start en reise-pris hvor fremragende utøvere får navnene deres gravert på et trofé som sitter på skrivebordet til neste vinner er annonsert.