Hvordan jobbe med negativitet

En negativ medarbeider kan raskt endre hele humøret på arbeidsstyrken din. Når en person konsekvent viser en negativ holdning, kan hans oppførsel ha vidtgående implikasjoner. En positiv arbeidsplass er en produktiv, og det bidrar til å fremme positivitet i ideer og holdninger. En negativ arbeidsplass viser typisk dårlig produktivitet, redusert ansattes moral og lavere ansettelsesretensjonsnivå. Det er nødvendig å stoppe negativiteten på arbeidsplassen før den får lov til å spre seg og ødelegge din bedrift.

1.

Etablere en positiv arbeidskultur. Sjefen eller veilederen er den viktigste aktøren i arbeidsstyrken. Hvis de har en positiv holdning, en god utsikt og en morsom natur, vil resten av arbeidsstyrken generelt følge med. Sørg for at oppførselen din er så positiv som mulig, og søk etter det gode i hver situasjon.

2.

Gjør jobben morsom og hyggelig. Det er vanskelig å være negativ i en morsom, avslappet og hyggelig atmosfære. Selv når tidsfrister presser, er det godt å løsne dine ansatte med en uventet gratis lunsj eller en kort morsom øvelse i løpet av dagen. Når du oppdager at ansatte viser negative holdninger, avbryter syklusen med noe morsomt.

3.

Ta negative ansatte til side privat. Gi dem beskjed om at du ikke vil ha negative holdninger på arbeidsplassen din. Spør dem om de har noe som skjer i deres liv som skaper deres negative holdning. Be dem om å endre sin oppførsel og fokusere mer på det positive.

4.

Setter pris på dine ansatte. Ganske ofte er negative holdninger til stede på en arbeidsplass på grunn av en følelse av å være unappreciated. Takk ansatte regelmessig og la dem få vite at du setter pris på deres bidrag til din bedrift, og at arbeidet de gjør for deg, blir verdsatt.

5.

Tilbyr veiledning og rådgivning til dine ansatte. Noen mennesker er naturligvis mer negative enn andre, og de kan ikke engang innse at de er. Lei en konsulent for å komme inn for en dag og snakk om fordelene med positive holdninger. Gjør oppmøte obligatorisk og oppfordrer ansatte til å gjennomføre det de har lært. Du kan også vurdere å sette opp rådgivningstjenester for ansatte som kan gå gjennom vanskeligheter i deres utenfor liv.