Slik fyller du i uken Slutt på et tidsskrift
Når du etablerer et lønnsystem, må hver bedrift bestemme når betalingsperioder begynner og slutter. Fordi arbeidsugen for de fleste bedrifter starter på mandag, er det fornuftig å starte en lønningstid på mandag, selv om kalenderugen starter på søndag. Avhengig av dagen din bedrift bruker som begynnelsen av sin arbeidsuke, gjenspeiler Week Ending-feltet på et tidsark den siste dagen i den uken. Hvis bedriften for eksempel starter betalingsperioden mandag, er søndag den siste dagen i uken, og den aktuelle datoen for å gå inn i Week Ending-feltet.
Betalingsperioder
En lønnsperiode er lengden på tiden dekket av dine lønnssjekker. En lønnsperiode kan være en uke, to uker, en måned eller en hvilken som helst tid som gir mening i sammenheng med selskapets plan og drift. Selv om den utpekte betalingsperioden din er lengre enn en uke, bør tidsskjemaet du oppgir for ansatte angi timer for bare en uke om gangen for maksimal klarhet.
Betalingsskjemaer
Selv om selskapets lønnsperiode kan avsluttes på søndag, er det ikke sannsynlig at firmaet utsteder sjekker så snart betalingsperioden avsluttes. Noen bedrifter tar flere dager til å behandle lønnskontroller; andre tar en uke eller to. Uansett hvor lang tid mellom slutten av lønnsperioden og dagen din virksomhet utsteder sjekken, skal lønnsavdelingen din være konsekvent om tiden det tar å behandle og utføre kontroller.
Betalingsperioder for entreprenører
Når du jobber som uavhengig entreprenør og regningskunder på en ukentlig basis, svarer faktureringsplanen til en bedrift som betaler sine ansatte. Du kan starte faktureringsuke uansett hvilken dag du vil, og Uke Sluttdato blir den siste dagen i ukesperioden som starter med den dagen.
Holde det konsistent
Selv om det ikke er viktig når den ukentlige lønnsperioden starter og slutter, er det viktig at lønnperioden starter og slutter på samme dag hver uke. Hvis du endrer betalingsperioden eller faktureringsperioden uke for uke, risikerer du forvirring som kan føre til at du betaler betalere to ganger for samme tid eller ikke betaler dem i det hele tatt i noen timer de jobbet.
Populære Innlegg
En god måte å forstå hvordan et selskap arrangerer sitt hierarki med mål er å se på Dr. Abraham Maslows teori om menneskelig motivasjon. Hans teori sier at motivasjon er drevet av ufylte behov og at visse grunnleggende behov må oppfylles før andre høyere behov kan oppfylles. Disse behovene, fra de mest grunnleggende til høyere nivå, er fysiske, sikkerhet, sosiale, aktualisering og selvrealisering. Denne teo
Les Mer
Barnevernlover beskytter barn mot utnyttelse av arbeidsgivere. De bidrar til å sikre barns sikkerhet på arbeidsplassen og holde arbeidsgivere fra å planlegge barn til å jobbe i skoletiden. Lønn og timelov som regulerer barn på arbeidsplassen, varierer fra stat til stat, men under noen omstendigheter er det unntak fra føderale barnevernlover. Famil
Les Mer
Når du prøver å åpne et Word-dokument eller utføre en handling i Word, kan det hende du ser en feilmelding som sier "det er ikke nok minne eller diskplass. Lukk ekstra vinduer og prøv igjen" eller noe lignende. I noen tilfeller beskriver meldingen nøyaktig problemet, men feilen kan skje, selv om datamaskinen har rikelig med RAM og harddiskplass tilgjengelig. Hvis
Les Mer
Når du utvikler din småbedrifts produkt eller tjeneste, er markedsføring en viktig måte å få salg og gjenta kunder på. I næringslivet er en markedsmiks en gruppe taktikker og valg som brukes til å bringe produktet til markedet. Selv om disse valgene er rettet mot å forbedre salget, svarer de ikke nødvendigvis til kundens fordeler. Likevel s
Les Mer
Noen mennesker har et naturlig talent for å håndtere mennesker. Andre lærer de nødvendige ferdighetene underveis gjennom en kombinasjon av trening og erfaring. Hvis du har de riktige tingene, kan du lede vellykkede lag og skape et arbeidsmiljø som fremkaller det beste fra dine ansatte. Uten de rette ledelsesevner, kan du ha problemer med ansatt fravær, lav moral og deserters hoppe skip. Menn
Les Mer