Hvordan forklare en lønnsvekst til ansatte

Ansatte som konsekvent viser forbedring og som oppfyller standarder, fortjener lønn. Etter at du har knust tallene og bestemt en lønnsøkning er mulig, må du møte med medarbeider og forklare årsakene til og hvordan betalingen skal distribueres. Kjør din småbedrift som en profesjonell organisasjon og gjør oppdragsgiveren med et en-mot-statusmøte.

1.

Be om et møte med den ansatte. Klargjør en kopi av anbefalingsbrevet og innstillingen fra menneskelige ressurser. Gå gjennom materialet før møtet.

2.

Møt med medarbeideren, hils ham med et håndtrykk. Fortell den ansatte at han har oppfylt kriteriene for å motta en heve. Vis papirarbeidet til den ansatte, og noter årsakene til at innsamlingen ble gitt.

3.

Vis medarbeider økningen. Fortell ham hva hans nye lønnsslipp vil se ut og hvor mye han skal ta hjem hver uke og årlig. Hvis lønn distribueres hver uke, bruk da dette nummeret i stedet.

4.

Forklar når økningen forventes å begynne. Oppfordre arbeideren til å fortsette det gode arbeidet og informere ham om når neste prestasjonsvurdering er. Be medarbeideren å signere eventuelle papirer som er nødvendige for å gjennomføre heve.

Ting som trengs

• Hev anbefalingsbrev
• Prestasjonsvurdering
• Kopi av ny lønnssjekk

Tips

• Møt enkeltpersonen privat. Be arbeideren å unngå å dele sin lønnsinformasjon til andre.