Føderale krav til pauser og måltider i løpet av arbeidsdagen

Føderale forskrifter krever ikke at arbeidsgivere gir pause eller mat til ansatte. Men når en arbeidsgiver tillater brudd og måltid ganger, fastsetter føderale krav hvordan de blir betalt. Føderale arbeidslover som Fair Labor Standards Act gjør forskjellen mellom det som utgjør en hvileperiode, måltidstid, ventetid og ringetid. Disse skillene bestemmer hvordan en ansatt mottar kompensasjon for arbeidstid.

Hvileperioder

Hvileperioder er pauser av kort varighet og generelt fremmer arbeidstakerens effektivitet. Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet er en hvileperiode typisk mellom 5 og 20 minutter. Hvis en arbeidsgiver tilbyr hvileperiode, må arbeidstaker mottar kompensasjon for tiden. Uautoriserte hvileperioder eller utvidede brudd utover tidspunktet som er tildelt, må ikke kompenseres av arbeidsgiveren. For eksempel, hvis en ansatt tar en planlagt 15-minutters pause, men ikke kommer tilbake fra pause i 30 minutter, kan arbeidsgiver redusere lønn for arbeideren i 15-minutters forlengelse.

Måltid

Måltidene er vanligvis 30 minutter eller mer. Ifølge arbeidsdepartementet trenger en arbeidsgiver ikke å kompensere en ansatt for et måltid på 30 minutter eller lenger. I løpet av denne tiden må ansatte imidlertid være helt lettet over plikten. Også føderale forskrifter krever at arbeidsgiveren skal kompensere medarbeider dersom han utfører arbeidsoppgaver i en bestemt måltidsperiode. For eksempel, hvis en ansatt begynner sitt måltidstid, men mottar et presserende anrop fra en kunde som krever umiddelbar oppmerksomhet, betraktes dette som arbeidstiden, og arbeidsgiver må betale for den tiden.

Sysselsettingsstatus

Ordninger for brudd og måltid i henhold til The Fair Labor Standards Act gjelder generelt for ikke-fritatte arbeidstakere. En ikke-fritatt arbeidstaker mottar en timelønn og har rett til overtidslønn. Unntatt ansatte har spesifikke jobklassifiseringer og mottar vanligvis en lønn. Rimelige arbeidsstandarder gjelder vanligvis ikke for fritatte arbeidstakere. Imidlertid må disse ansatte holde seg til arbeidsgiver-mandat pause og måltid tidsplaner.

Tilleggskrav

Arbeidsgivere må overholde føderale forskrifter om brudd og innkvartering for funksjonshemmede, samt ammende mødre. Lik arbeidslov som amerikanerne med funksjonshemming Act krever at arbeidsgivere skal gi rimelig overnatting for arbeidstakere med funksjonshemninger. Overnattingssteder inkluderer endrede arbeidsoppgaver, fysiske endringer av arbeidsplass, og i noen tilfeller en lengre pauseperiode. Sykepleiere får også innkvartering for pause tid for å uttrykke morsmelk. Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere skal gi sykepleiemødre med et privat sted unna baderommet for å uttrykke melk for barnet sitt. Handlingen tillater også ammende mødre så mange pauser som nødvendig for å uttrykke morsmelk.