Effektene av meritbasert kampanje Vs. Ansiennitet
En organisasjon som søker å fremme sine arbeidstakere kan velge å gjøre det basert på anciennitet for å utnytte de ansattees erfaringer med organisasjonen og belønne dem for deres tjeneste. Et annet alternativ er å fremme basert på fortjeneste, et mål på medarbeidernes bidrag basert på ytelse. Hver metode gir potensielle fordeler og ulemper for organisasjonen.
Ingen favørisme
En senioritetsbasert markedsføringsstruktur kan eliminere oppfatningen av favoritisme. Arbeidsgivere trenger vanligvis ikke å bekymre seg for at en nyere arbeidstaker kommer inn og raskt hopper over dem for å få en kampanje, bare fordi de er venner med en overordnet veileder eller på grunn av måten de klær på eller at de er mer effektive til å spille spillet av bedriftens politikk. I stedet har arbeidere en følelse at hvis de betaler sine avgifter, vil de bli belønnet på et tidspunkt i fremtiden.
Harmonisering på arbeidsplassen
Fremme basert på senioritet kan også bidra til å opprettholde en mer harmonisk arbeidsplass. Arbeidstakere som vet at de trenger å sette den nødvendige tiden med selskapet før fremskrittmuligheter presenterer seg, er mindre sannsynlig å fornekte de som oppnådde kampanjen fordi de jobbet for organisasjonen lenger. Dette kan eliminere backstabbing ofte knyttet til meritbaserte programmer der ansatte kan forsøke å presentere seg på den mest fordelaktige måten, noen ganger ved å forsøke å få kollegaer til å se inkompetente.
Motivasjon Boost
Et meritbasert program, derimot, kan gi motivasjon som fører til økt produktivitet. Arbeidstakere som anerkjenner at de beste utøvere er de som kommer frem, kan legge fram den ekstra innsatsen de tror det tar å motta kampanjer. For eksempel kan selgere som innser at en salgsansvarlig stilles til den som har det høyeste salgstallet, søke å produsere de ønskede resultatene, og generere ekstra inntekter for selskapet i prosessen.
Belønning for evnen
Arbeidere har varierende nivåer av ferdigheter og evner, og et meritbasert program belønner de som kanskje har mest å tilby organisasjonen i det lange løp. Mens faste ansatte har fordel for større erfaring, er dette ikke nødvendigvis like med mer evne. En mindre erfaren arbeidstaker som har større flair for innovasjon eller kreativitet, kan være mer sannsynlig å generere ideer som hjelper selskapet fremover i fremtiden.
Populære Innlegg
Hurtigtaster kan være sanntidssparere hvis du gjentatte ganger bruker de samme funksjonene i et program. Denne funksjonen kan imidlertid like lett føre til hodepine hvis du ved et uhell rammer den riktige kombinasjonen av nøkler og aktiverer en uønsket funksjon. Selv noe som tilsynelatende mindre som avslørende avsnitt ikoner i et Microsoft Word-dokument kan distrahere deg fra arbeidet ditt. Gjø
Les Mer
En måte for små bedrifter og oppstart for å tiltrekke seg investorer er å selge aksjer på aksjer. Små bedrifter som har registrert som C-selskaper, kan selge to grunnklasser av lager: foretrukket og vanlig. Det er dyrere for et selskap å selge foretrukket lager, men de fleste institusjonelle investorer krever disse aksjene i bytte for finansiering. Selv
Les Mer
Når du deler et selskap, som et partnerskap eller et aksjeselskap, registrerer IRS Form 1065 inntekter og bidrar til å balansere eiendeler med gjeld. På dette ekstremt grundige dokumentet rapporterer skattebetalere inntekt, gevinst, tap, fradrag, studiepoeng og mer. Til tross for sin skremmende lengde, er skjemaet selvforklarende; bare skriv inn den forespurte informasjonen som er oppført på venstre side av skjemaet i de tomme feltene på høyre side. Ta de
Les Mer
Når du selger varer på eBay til en fast pris i stedet for gjennom auksjon, kan du tilby flere identiske elementer i samme oppføring. Dette gjør at flere enn en kunde kjøper varen fra deg, eller tillater en kunde å kjøpe flere kopier. I enkelte kategorier, for eksempel klær og håndverk, kan du også selge varianter av en vare i en enkelt oppføring, og gi hver sin egen pris og kvantitet. I de fles
Les Mer
Flat skygge er begrepet som ofte brukes i 3D grafikkopplæringer for å beskrive skyggelegging som viser konturene til et objekt uten å gjøre overflaten skinnende. Den samme effekten kan oppnås når du lager 3D-objekter i Adobe Illustrator. I Illustrator kalles glatte 3D-overflater "Plastic Shading", mens en flat nyanse heter "Diffuse Shading."
Les Mer