Unntatt vs. Ikke-fritatt arbeidstaker stemmerett

Selv om føderal lov ikke krever at arbeidsgivere gir arbeidstakere tid til å stemme, har mer enn halvparten av nasjonens stater lover som gir ansatte tid til å kaste sine valg. Både fritatte og ikke-fritatte arbeidstakere kan utøve sin stemmerett. I mange stater, arbeidsgivere må gi fridag med lønn. Arbeidsgivere i enkelte stater kan spesifisere når ikke-fritatte arbeidstakere kan ta ledig tid under skiftet for å stemme.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act, som fastsetter minimumslønn og overtidslønn, krever at arbeidsgivere klassifiserer en ansattes jobb som enten fritatt eller ikke-fritatt. Ikke-fritatte arbeidstakere er omfattet av loven, mens fritatte arbeidstakere ikke er. Selv om føderal lov generelt gir ikke-fritatte ansatte mer beskyttelse, kan selv ansatte som er unntatt fra føderale og statslønn og timelov, ta ledig tid i løpet av arbeidsdagen for å stemme i et statsvalg.

Unntatt ansatte

Unntatt ansatte er vanligvis lønnede ansatte som ikke er dekket under Fair Labor Standards Act. Noen fritatte ansatte mottar betaling mot gebyr. Arbeidsplaner er ofte fleksible, da disse personene vanligvis holder faglige, ledelsesmessige, administrative eller ledende stillinger. De er ikke betalt overtid som ikke-fritatte ansatte er. En fritatt ansatt mottar full lønn hver lønnstid uavhengig av hvor mange timer det tar henne å fullføre det nødvendige arbeidsansvaret. For å bli klassifisert som en fritatt arbeidstaker må dine primære arbeidsoppgaver inneholde tilsyn med to eller flere ansatte og være involvert i ledelsen av organisasjonen eller bedriftsforetaket eller avdelingen innenfor. Unntatt ansatte er betalt for fridager for å stemme så lenge de tar mindre enn en full arbeidsdag.

Ikke-fritatte ansatte

Ikke-fritatte arbeidstakere tjener vanligvis timelønn. Under FLSA må arbeidsgivere betale disse ansatte minst den føderale minimumslønnen for hver time de jobber. Ikke-fritatte arbeidstakere er også definert som arbeidstakere som blir betalt ekstra for å jobbe flere timer, noe som betyr at du har rett til overtidslønn på ikke mindre enn en og en halv ganger timeprisen for noen timer du jobber over 40 år. Mange arbeidsgivere gi ansatte retten til å stemme på selskapstid. Vanligvis får ansatte to timers betalt tid for å komme til avstemningene, stemme og gå tilbake til jobb. Noen arbeidsgivere tillater tiden enten i begynnelsen eller slutten av ditt normale skifte. Hvis du trenger mer enn to timer til å stemme, kan arbeidsgiveren tillate deg å bruke påløpt personlig permisjon eller ferietid for å dekke forskjellen.

Stemmerotering Spesifikasjoner Variert

Det er ingen føderal lov som pålegger at private arbeidsgivere gir ansatte tid til å gå i gang, men de fleste stater har lovfestet vedtekter på plass. Seksten stater krever at arbeidsgivere gir arbeidstakere opptil to timers betalt eller ubetalt permisjon til å stemme. Syv stater tillater ansatte opptil tre timer å kaste sine valg. Noen stater angir ikke antall timer ansatte har for avstemningspermisjon. North Dakota har ingen statlig lov som krever at arbeidsgivere gir arbeidstakere tid til å stemme, men oppfordrer arbeidsgivere til å gjøre det samme. Statlige lover varierer med hensyn til om arbeidstakerne må gi sine arbeidsgivere forhåndsvarsel når de ber om avstemningsorlov. Enkelte stater krever bare en dags varsel, mens andre ber om å motta varsel to til ti dager i forveien.