Spill for New Hire Orientering

Et effektivt orienteringsprogram for nye medarbeidere vil få dem til å føle seg velkommen, presentere dem til sine nye medarbeidere, og få dem oppdatert om viktige retningslinjer og prosedyrer, noe som gir dem den beste muligheten til å utføre så effektive medlemmer av teamet. Spill kan være en hyggelig måte å utføre disse oppgavene på. Før du planlegger dem, spør deg selv om noen grunnleggende spørsmål om orienteringsmålene dine: Hva må nye medarbeidere vite om selskapet og sitt arbeid? Hvilke ting kan du gjøre for å få dem til å føle seg komfortabel og verdsatt? Hvilke inntrykk ønsker du at nye ansatte skal ha etter deres første dag?

Photo Match

Etter å ha innført nye medarbeidere til teamet, må de samsvare bilder av ansatte med navnene sine. Hvis du ikke allerede har en katalog med ansattes bilder, kan du ta raske stillbilder. Skriv inn ansattes navn på datamaskinen og skriv ut dem, så kutt dem ut.

Signaturjakt

Gi nye ansatte en liste over lagmedlemmer for å finne, og få dem til å få signaturene sine for å fullføre øvelsen. Oppgi nåværende ansatte for å få en rask en- eller to-minutters samtale med de nye medarbeiderne for å begynne å bygge et forhold.

Story Match

Ta med alle eksisterende og nye ansatte sammen og få dem til å skrive tre interessante fakta om seg selv på et stykke papir. Sørg for at fakta er skjult fra visning og plasser dem i en lue eller en kurv. Har ett teammedlem lese "noveller" en om gangen, og be gruppen om å stemme på personen de synes passer til beskrivelsen.

Egg Drop

Dette er en populær lagbygging, og det kan også være et effektivt spill for ny ansettelsesorientering. Bring nye og eksisterende ansatte sammen og del dem inn i grupper på tre eller fire; Prøv å skille de nye og eksisterende ansatte i ulike grupper. Gi hver gruppe en kurv med tilfeldige materialer - papp, maskeringsbånd, strå, rørrensere, papirclips, avis- og et egg og instruer dem om å bygge en enhet som holder egget og beskytter det mot å bryte når det slippes fra 8 fot. Etter 10 minutter bringer gruppene sammen igjen og får dem til å forklare deres design, og deretter slippe dem en om gangen for å se hvilke grupper som var vellykkede.

Mock Press

Ta nye og eksisterende ansatte sammen i en stor gruppe. Gi hver ansatt et lite kort med navnet på en gjenkjennelig kjendis på den, og få dem til å sitte foran gruppen en etter en for å møte spørsmål om deres personlighet. Instruer de andre gruppemedlemmene ("pressen") at de kan stille spørsmål de ønsker, bortsett fra det åpenbare "Hvem er du?" Spillet er mer interessant hvis gruppen opptrer personlighetene til "pressen" og medarbeideren utdriver kjendis personlighet.

Politikk og prosedyrer Game Show

Forbered nye medarbeidere for spillet ved å gi dem en bedriftsguide eller policyregelbok for å se gjennom. Opprett et spillbrett med ulike verdier på spørsmål verdt $ 100, $ 200, $ 300, $ 400 og $ 500, og opprett fem kategorier av policy- og prosedyrspørsmål som administrasjon, fordeler, konflikt, verdier og quirky fakta. Del gruppene i to, og få en representant fra hver lag tilnærming styret. Få dem til å kaste terninger for å se hvem som går først. Velg en spill show facilitator, og få henne til å spørre den første spilleren å velge en spørrekategori og verdi. Spør ham et aktuelt spørsmål; dersom han får det riktig, belønner han teamet med "pengene". Hvis han får det galt, gi den motsatte spilleren en mulighet til å stjele pengene til sitt lag. Hvis begge personer gjør feil, la lagene til konferanse i ett minutt og deretter be dem om deres beste svar skriftlig; gi halvpoeng for eventuelle korrekte svar. Gjenta prosessen for alle deltakere i spillet.