Er feilaktig oppsigelse dekket under arbeiders kompensasjonspolitikk?

Den juridiske bruken i forsikringspolicyene kan lett forveksle eller sette deg i dvale. Som småbedriftseier er det viktig å forstå bekostning av å gjøre forretninger. Forsikringsdekning beskytter virksomheten mot gjeld - utgifter og gebyrer du måtte pådra deg fordi noen saksøker deg. I de fleste stater er arbeidstakers erstatning krevd forsikring bedriften din må bære for å beskytte deg og dine ansatte. Oppsigelsesproblemer er skilt fra arbeidstakers erstatningsforsikring.

Arbeidskompensasjon

Mens de fleste stater tillater bedriftseiere å velge sin transportør, ikke Nord-Dakota, Ohio, Washington, West Virginia og Wyoming; arbeidsgivere i disse statene kan kun få arbeidstakeres erstatningsforsikring gjennom det statsforvaltede forsikringsprogrammet. Texas krever ikke at de private arbeidsgiverne skal bære arbeidstakers erstatningsforsikring, men uten at arbeidsgiveren kan saksøkes av en ansatt for en skade på arbeidsplassen. Formålet med ikke-feilarbeiders erstatningsforsikring er å beskytte arbeidsgiveren mot slike drag.

Dekning

Arbeidsskadeforsikring dekker medisinsk behandling, forsyninger og utstyr og en prosentandel av en ansatt tapte lønn på grunn av en skade han opplevde mens han var på jobben. Hvis en ansatt ikke er i stand til å gå tilbake til jobben eller få en permanent svekkende skade, gir arbeidstakers erstatningsforsikring bosetningsmidler og yrkesrettet rehabilitering, for eksempel skolegang eller trening for å hjelpe ham med å finne en ny jobb som han fysisk kan håndtere. Det gir også dødsfordeler til en arbeiders familie og overlevende.

Hva det ikke dekker

Arbeidsskadeforsikring dekker ikke arbeidsledighetskostnader, skader som oppstår utenom arbeidet eller feilaktig opphør. Det dekker ikke skader som skyldes arbeidskamp, ​​alkohol- eller narkotikarelaterte skader på jobben. Hvis noen blir skadet på jobb på grunn av horseplay, er skaden ikke en arbeidstaker erstatning dekket skade.

Avslutning av en skadet arbeidstaker

Som småbedriftseier er du ikke pålagt å holde en jobb åpen for en ansatt som er ute av arbeid på grunn av skade. Arbeidstakers kompensasjon handler ikke om å deaktivere virksomheten din; hvis du må ansette noen til å erstatte den skadde arbeideren, er du fri til å gjøre det. Med mindre du brenner arbeideren fordi han ble skadet, regnes det ikke som en urettferdig avslutning i de fleste stater. Det er imidlertid best å sjekke med advokat eller arbeidstakerens kompensasjonsbærer hvis du har spørsmål om å legge ut eller avslutte en ansatt som mottar arbeidstakeres erstatningspenger.

Ansvarsansvar for ansettelsesforhold

Feilaktig oppsigelse er dekket under en policy som heter "Employment Practices Liability." Med mindre du bedt om å kjøpe dette, har din småbedrift mer enn sannsynlig ikke denne forsikringen. Denne politikken dekker skader fra diskrimineringssaker, trakassering, fiendtlig arbeidsmiljø og andre arbeidsrelaterte sivile feil.