Hvordan svarer arbeidsgivere på lønnsgarneringer?

Når en kreditor oppnår garnishment, er arbeidsgiver garnishee og kreditor er garnishor. Arbeidsgivere er ansvarlige for kreditorer dersom de ikke overholder en skriftlig garnishment. I de fleste stater svarer arbeidsgivere på et garnishment ved å fylle ut papirarbeidet som er knyttet til dommen og returnere det til kreditor eller kreditorens advokat.

Fremgangsmåte

En gratulasjonskort er en dom mottatt av en kreditor for å samle inn gjeld fra en ansatt. Når en kreditor oppnår en gratulasjonskort, blir skriften levert direkte til arbeidsgiveren. Prosedyren kan variere, men vanligvis mottar arbeidsgivere skjemaer som spør informasjon om arbeidstakers inntekt, inkludert obligatoriske fradrag. Arbeidsgivere må svare i tide; Noen stater gir arbeidsgivere så lite som fem virkedager for å svare på skrift.

interrogatories

Interrogatorier er ofte knyttet til de juridiske papirene arbeidsgiveren mottar. Interrogatorier spør typisk om en ansattes disponible inntekt og om ansatt har andre garnishments. Interrogatorier involverer ofte spørsmål om andre garnishments fordi den samlede summen av flere garnishments ikke kan overstige det lovbestemte minimum --- vanligvis 25 prosent av en ansattes inntekt etter nødvendige fradrag --- og visse typer garnishments prioriterer som for eksempel barnebidrag.

Arkivere svar

Arbeidsgivere er vanligvis pålagt å sende svar til en skrift av garnishment til kreditor som fikk writ eller kreditorens advokat. Arbeidsgivere er sjelden pålagt å sende svar til retten som kom inn i dommen. Arbeidsgivere blir ofte bedt om å sende svar på fortsatt garnering til kreditoren; Disse svarene gir kreditorens varsel om andre garnishments og om disse garnishments prioriterer.

Andre hensyn

Arbeidsgivere er pålagt å svare på garnishments, enten å godta eller motsette seg garnishmentet. Føderal lov gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å brenne en ansatt for en garnishment. Men fordi arbeidsgiveren i siste instans er ansvarlig, tillater føderal lovgivere å si opp ansatte som har flere garnishmentdommer mot dem.

Populære Innlegg