Måter å forbedre ansattes moral

Når ansatte har dårlig moral, begynner deres arbeidsprosess også å lide. Ansattes moral er verdifull fordi den tjener som drivkraft, engasjement og motivasjon for ansatte til å gjøre jobben deres effektivt og effektivt. Lav moral har derimot potensial til å forårsake økt fravær, omsetning og dårlig produktivitet, som hindrer bedriftens bunnlinje. Som en følge av å holde ansattes moral høy er et initiativ for å bli tatt seriøst av arbeidsgivere.

Forbedre arbeidsforholdene

Mange ansatte mister sin moral fordi de er utilfredse med arbeidsforholdene. Jobber kreves, og de fleste fulltidsarbeidende voksne bruker mer tid på kontoret enn de gjør hjemme hos sine familier. Dette kan ta en følelsesmessig avgift på ansatte og påvirke deres holdning til arbeid. Som sådan oppfordrer Inc.com arbeidsgivere til å vurdere arbeidsforhold og finne en måte å hjelpe medarbeidere til å føle seg lykkeligere om jobbenes natur. Noen ideer å vurdere inkluderer å angi dager i måneden hvor ansatte kan få barna til å jobbe, designere dager når ansatte kan jobbe hjemmefra, eller tilby ansatte muligheten til å ha fleksible arbeidsplaner.

Kommunisere med ansatte

God kommunikasjon er nøkkelen til ethvert vellykket forhold. Hvis lav moral blir et problem på kontoret, er det mulig at det har vært en sammenbrudd i kommunikasjon et sted underveis. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning antyder at gjennomsiktighet i næringslivet er bra fordi det setter ansatte i ro, spesielt under vanskelige økonomiske tider. Noen tips for å opprettholde effektiv kommunikasjon inkluderer å møte regelmessig med avdelingen din, oppfordre medarbeiderne til å stille spørsmål, gjøre deg selv tilgjengelig for å håndtere sine bekymringer, holde ansatte informert om eventuelle organisatoriske endringer eller omstillinger, og utfordre medarbeiderens tilbakemelding. For å åpne kommunikasjonen enda mer, tilby tilfredsstillelsesundersøkelser slik at ansatte har sjansen til å være ærlig (mens de er anonyme) om de tingene som plager dem på jobben. Deretter kan problemene som kommer til overflaten adresseres for å forbedre moralen.

Kjenne og belønne

ValueOptions, et atferdshelsepersonell, bemerker at ansatte liker å bli anerkjent og belønnet for sitt harde arbeid fordi det får dem til å føle seg verdsatt og verdsatt av sine arbeidsgivere. For å forbedre moralen, institutt belønningsprogrammer, for eksempel kvartalsprestasjoner, hvor noen få ansatte blir belønnet for deres prestasjoner. Prisseremoniene skal holdes for selskapet som helhet, slik at ansatte blir anerkjent foran sine jevnaldrende. Tenk på smarte belønninger som ansatte vil sette pris på, for eksempel en spesiell parkeringsplass, en betalt fridag eller andre fordeler.