Hvordan bestride en arbeiders kompensasjon

Arbeidstakers erstatningsforsikring, lovkravet i alle stater, men Texas, gir fordeler til ansatte som er skadet på jobb. Etter hvert som arbeidstakerens svindel vokser, lider både arbeidsgivere og legitimt skadede ansatte. Som småbedriftseier kan du føle at noe er galt med en ansattes skadekrav; Du vil bestride kravet, men vet ikke hva du skal gjøre. Som arbeidsgiver har du rett til å bli hørt. Hvis du mener at en ansatt driver en svindel på deg eller forsikringsselskapet, eller gjør krav på en skade som oppstod utenfor arbeidet, må du snakke opp.

Kjenn dine rettigheter

Fordi hver stat fastsetter lover, retningslinjer og prosedyrer for å administrere arbeidstakers erstatningskrav innenfor sine grenser, som en bedriftssjef, må du vite hva dine ansvarsområder og rettigheter er under loven. De fleste stater tillater en arbeidsgiver å motsette seg eller bestride et arbeiders erstatningskrav, men hver stat har sine egne prosedyrer for å gjøre det. Ta kontakt med transportøren eller staten for å få detaljert informasjon og trinnvis prosess for å bestride en arbeidstakeres krav.

Bestrider kravet

Etter at erstatningsansvarlig aksepterer arbeidernes krav om kompensasjon, blir prosessene for å bestride et krav mer komplekst. Den første personen justeringsintervjuene under kravsundersøkelsen er deg, arbeidsgiveren, som gir deg muligheten til å angi grunnene dine for å bestride kravet ved begynnelsen. Hvis du har kunnskap som indikerer at ansatten løy om en skade, hadde en skade som skjedde utenfor arbeidet, sier vitner at arbeidstakeren faknet skaden, eller at arbeidstaker ikke fikk noen skade, gi denne informasjonen, inkludert datoer, navn og andre relevante detaljer, til kravjustering under kravstudien og arbeidsintervjuet. Hold oppføringene dine praktiske; du kan trenge dem i fremtiden.

Påstand om avslag

Når du gir informasjon til kravregulatoren som støtter en ulovlig arbeiders kompensasjon, kan han nekte kravet. Kriteriene for krav om avslag inkluderer falske krav, overdrevne krav eller krav som oppstår utenfor arbeidets omfang. Når arbeidstakeren opplever en skade som ikke krever medisinsk behandling eller skaden skjedde andre steder, og du har fakta for å støtte dette, gi denne informasjonen til undersøkeren for å hjelpe ham med å nekte kravet. Hvis arbeidstaker legger krav på flere dager, uker eller måneder etter skaden, og ikke krever noen medisinsk behandling eller gå til legen, kan justeringsmannen også nekte påstanden.

Krav på tvister

Hvis justeren ikke nekter kravet, krever enkelte stater, som i Texas, at du legger inn et bestemt skjema for å bestride en arbeidstakeres krav eller delta i en høring. Andre stater, som New York og Tennessee, kan kreve at du går før et spesielt rettspanel eller arbeider med en arbeidstaker erstatningskompetent tildelt av staten. Uansett hvilken metode staten krever, vær forberedt på å presentere din side av historien skriftlig, muntlig eller begge deler. Vær også forberedt på å sikkerhetskopiere saken din med faktainformasjon før en dommer, panel eller voldgiftsdommer.

Røde flagg

Selv om påstanden ikke kan benekte legitime krav, har de en liste over røde flagg som indikerer potensielle falske påstander. Småbedriftseiere kan redusere krav og kostnader hvis de visste noen av tegnene på svindelskrav. De røde flaggene inkluderer ansatte som umiddelbart ansetter advokat etter en skade, nye medarbeidere som tar påstand etter bare noen få dager med arbeid, og krav fra utilfredse ansatte som mistet jobben sin. Andre røde flagg inkluderer ansatte med dårlig oppmøte, dårlige arbeidsoppgaver eller økonomiske problemer. Når det ikke er noen vitner til skaden, eller skaden oppstod der arbeidstaker ikke normalt jobber, vil fredagskader eller skader som skjer like etter at du har gått på jobb på mandag, øke røde flagg. Individuelt utgjør et rødt flagg ikke mye, men når flere eksisterer samtidig, indikerer de et mulig svindelkrav.