Hvordan feire en ansattes jubileum med selskapet

Om lag 55 prosent av de ansatte tenker ofte på å avslutte jobbene, ifølge en undersøkelse fra konsulentfirmaet Sibson & Co. Med tanke på rekrutteringskostnader og opplæring er omsetningen dyr for enhver bedrift. Å gjenkjenne ansattes prestasjon og styrke deres betydning for selskapet er viktige komponenter til oppbevaring. Å velge blant flere forskjellige måter å feire en ansattes jubileum med selskapet, er en del av å utvikle en overordnet plan for ansettelsesgodkjenning.

1.

Vert en fest. Selv om det kanskje ikke er mulig å få en helt fest for hver ansattes jubileum, spesielt i en stor bedrift hvor dette kan skje ofte, er et miniatyrfest rundt medarbeiderens skrivebord et alternativ. Gi et tegn på takknemlighet i form av en liten gave, strengballonger rundt arbeidstakerens område og dekorere med streamers. Start en ansatt jubileumsutvalg for å håndtere slike hendelser og ordne å ha dekorasjonene fullført før arbeidstaker kommer til jobb om morgenen.

2.

Skriv et notat. Spesielt i bedrifter hvor kontakten mellom sjefen og ansatte kan være begrenset, kan et håndskrevet takknemlig gå langt i retning av å gjøre arbeidstakerne føler seg verdsatt. Skriv et kort eller et notat som uttrykker takk og gratulerer med ansattes hardt arbeid. Send notatet til medarbeiderens hjem eller la det stå på arbeidstakerens skrivebord. Hvis du er ubehagelig med styrken på håndskriftet ditt, skriv notatet med en datamaskin, men sørg for å signere det og skriv et ord eller to for å gi det et personlig preg.

3.

Legg inn en kunngjøring i selskapets nyhetsbrev. Dette kan være en rask bekreftelse i en liste over kontornyhetsartikler eller et fremtredende stykke som inkluderer en biograf av den ansatte og hennes betydelige prestasjoner. Hvis det er oppslagstavle i nærheten av arbeidstakerens arbeidsområde, er en bekreftelses- og takkekort også en ide. Ta med et bilde og detaljer om arbeidstakerens stilling og år med selskapet.

4.

Gi ansatt en plakk eller pinne. For spesielt langsiktige medarbeidere, bekreft milepæler med firmaplakk eller sertifikat. Hvis ansatte bærer uniformer, hold en seremoni og gi arbeideren en pin til å bære med antall års tjeneste. Etablering av et formelt hierarki av medarbeiderjubileer, for eksempel fem år "bronse", 10 år "sølv" og 15 år "gull", er en annen måte å vise sin betydning for arbeidsstyrken.