EEOC på lønnsomhet og størrelsen på en bedrift

US Equal Employment Opportunity Commission håndhever føderale lover som hindrer diskriminering på arbeidsplassen. Enhver bedrift med minst 15 arbeidstakere er bundet av EEOC-lover, med mindre et saksforhold involverer aldersdiskriminering, og deretter øker terskelen til 20 arbeidstakere. Det betyr at en ansatt som mener at han blir kompensert urettferdig på grunn av kjønn, rase, religion, alder eller annen dekket demografisk kategori, kan legge inn en klage som kan føre til erstatning for tapt lønn.

Undersøkelse av lønnsdiskriminering

En av de mange oppgaver i EEOC er å undersøke påstand om lønnsdiskriminering. Lønnsloven krever at menn og kvinner som utfører tilsvarende arbeid, får tilsvarende lønn for deres arbeidskraft. Fokus ligger på arbeidsoppgaver i stedet for tittelen. Hvis en ansatt har tittel som leder og en annen ikke, men begge utfører de samme pliktene, er forventningen til EEOC at lønnene ville samsvare. Hvis en ansatt gjør vesentlig mindre enn den andre, kan virksomheten stå overfor rettslige skritt. I tillegg går lønnsomheter utover lønn. Hvis en bedrift betaler samme grunnlønn, men menn får mye høyere bonuser enn kvinner eller yngre arbeidstakere mottar flere aksjeopsjoner enn eldre arbeidstakere på samme nivå, det kan også komme til EEOCs oppmerksomhet.

Arkiveringsgebyrer

Hvis en avgift er innvilget mot virksomheten din som pådriver diskriminerende betalingspraksis, og EEOC fastslår at det er nok stoff til å fortsette med en undersøkelse i stedet for å avvise anklagene, vil den varsle deg om påstanden innen 10 dager, samt navnet og kontaktinformasjonen til etterforskeren som er tildelt saken. Mange avgifter kan løses ved mekling, eller partene kan bli enige om et oppgjør.

Videre etterforskning

Anklager som ikke kan avvises, formidles eller avgis, kan føre til en EEOC-undersøkelse av virksomheten. Disse undersøkelsene tar omtrent seks måneder å fullføre, og de krever at du samarbeider med etterforskerne og gir dokumentasjonen som er bedt om å støtte saken din. Hvis EEOC fastslår at diskriminering sannsynligvis ikke fant sted, sender den en avslag og merknad om rettigheter til begge parter, og informerer den klagende medarbeider om at han fortsatt har rett til å søke erstatning fra retten. Hvis det antas at diskriminering oppstår, utsteder det et brev av bestemmelse om dette og inviterer partene til å bli med i byrået for å løse avgiften. Skulle dette mislykkes, har det myndighet til å håndheve overtredelser ved rettssak i føderale domstol.

Tidsgrenser

En ansatt som mener at hans firma har overtrådt likelønnloven, har to år fra datoen for den påståtte overtredelsen til å sende inn en klage til EEOC, eller tre år hvis overtredelsen er forsettlig. Det er samme tidsramme for klage til retten, og en handling utvider ikke tidsrammen på den andre. Hvis den ansatte legger inn en klage til EEOC 18 måneder etter at det påståtte bruddet finner sted, er han fortsatt under toårsgrensen dersom han vil bruke rettssystemet i stedet.