Hvordan være en god Retail Manager

Detaljhandlere overvåker den daglige driften av butikker og andre butikker. De kan klare hele operasjonen eller en enkelt avdeling. Kjernefokus for en detaljhandler er å maksimere salget, og jobben innebærer å analysere forbrukertrender og sette opp kampanjer. Andre oppgaver kan være like forskjellige som rekruttering, omarrangering av lager, styring av ansatte og opprettholde butiksikkerhet. Kvaliteten som gjør et flott detaljhandelssenter for effektiv kommunikasjon. De kan utvikles gjennom erfaring og opplæring.

1.

Forberede. Avhengig av selskapet, kan du ansette som en detaljistleder kanskje kreve erfaring, en høyskole eller begge deler. En typisk sti opp i detaljhandelstigen begynner med tiden som selger, kasserer eller kundeservicerepresentant og en senere stint som veileder på lavere nivå, ifølge US Bureau of Labor Statistics. En grad gjør det ofte mulig å komme inn i et lederopplæringsprogram. For ledere med en tilknyttet eller bachelorgrad, omfatter typiske majors virksomhet, ledelse, samfunnsvitenskap og liberal kunst.

2.

Lær å være fleksibel. Retail management er ikke en 9 til 5 jobb. Rollen involverer vanligvis uregelmessige timer, inkludert netter og helger. Detaljhandlere må ofte komme på jobb med kort varsel. Timene er spesielt lange og hektiske i toppetider, for eksempel salg, ferie sesonger og når inventar blir opptatt.

3.

Marshal støtte fra teamet ditt. Hvis de ikke står bak din innsats, har du problemer med å kjøre en jevn drift og møte salgsmål, ifølge RetailChoice.com. Vær sjenerøs med komplimenter på ansattes ytelse eller innsats for å forbedre. Hold ansatte opplyst om viktige endringer i virksomheten, slik at de vil føle seg i forbindelse med selskapet. Ta en interesse i dem som folk, ikke bare et salgspersonell.

4.

Forbedre forventningene. Til tider vil gruppemedlemmene ikke overholde reglene du angir. Adresse slike problemer i privat og være fast, men rettferdig, anbefaler RetailChoice.com. Bruk konstruktiv kritikk og gi ansatt en sjanse til å forbedre. Beskriv en feil du har laget tidligere og hvordan du korrigerte det. Din medarbeider er sannsynlig å få tillit og lære av eksemplet.

5.

Opprettholde avstanden. Det kan være fristende å være chummy med folkene du overvåker, spesielt hvis du pleide å være jevnaldrende, men dette kan føre til problemer. Det kan hende du finner det vanskelig å disiplinere dine venner, og andre ansatte kan anklage deg for favorittisme. Hold gode relasjoner med ansatte, men ta et skritt tilbake. Din lojalitet må være for virksomheten du jobber med.