Hva kan gå galt når du gir tilbakemelding under prestasjonsevalueringer?
Prestasjonsvurderinger er et faktum for de fleste ansatte. Noen arbeidsgivere mislykkes i å kommunisere, mens andre kan være uerfaren og vurdere din personlighet, i stedet for ytelsen din. Fortsatt andre arbeidsgivere kan se ytelsesvurderingen som en tid for å håndtere negativ oppførsel. Selv om ting kan gå galt under en ytelsesvurdering, har du lov til å snakke med arbeidsgiveren din og be om produktiv innspilling.
Personlighetsvurdering
En uerfaren leder kan forvirre ytelsesvurderingen din med en personlighetsvurdering. Din ytelsesbedømmer kan opplyse at du "mangler initiativ", at du har en "negativ holdning" eller andre egenskaper som kan virke som et angrep på din personlighet. Hvis sjefen din angriper personligheten din, be ham om å gi tilbakemelding om spesifikke tiltak for deg å ta for å forbedre ytelsen og produktiviteten.
demoraliserende
En ytelsesbedømmer kan ikke identifisere hva du gjør som en ansatt. Som et resultat fremhever hennes tilbakemelding til deg feilene dine. Du kan føle at uansett hva du gjør, kan din arbeidsgiver ikke være fornøyd. Hvis du mottar en ytelsesvurdering med tilbakemelding som beskriver feilene dine, be om noen positive kommentarer.
"Jeg snakker, du hører" tilnærming
En ytelsesvurdering skal gjennomføres som en samtale. Eksempelvis sier appraiseren din siste presentasjon var svak, men forklarer ikke hva han vil at du skal gjøre annerledes. Be om en sjanse til å vise deg forståelsen av selskapets ytelsesstandarder. Toveiskommunikasjon tillater begge parter å forstå årsakene til tilbakemeldingen.
overraskelser
En arbeidsgiver bør ikke overraske en ansatt med en negativ vurdering. En arbeidsgiver bør gi generell tilbakemelding regelmessig, for eksempel etter at oppgaver er fullført, for å holde medarbeiderne oppmerksomme på kvaliteten på sitt arbeid. Ved å ta seg tid til å gi generell tilbakemelding, kan en arbeidsgiver unngå overraskende arbeidstakeren med negativ tilbakemelding og den unødvendige konflikten det kan føre til.
Populære Innlegg
Online-salg er et økende stykke av den totale butikkjenta, selv om tradisjonelle murstein og mørtelbutikker fortsatt har det bra i mange sektorer av økonomien. Det er en rekke forskjeller i kundeopplevelsen mellom å selge på nettet, uten konkret interaksjon med produktet, og salg i butikker, hvor kundene kan håndtere varene. Deta
Les Mer
Kalenderfunksjonen i Outlook 2007 lar deg planlegge avtaler. Hvis du eller noen fra bedriften din møtes jevnlig med en klient eller leverandør, lagrer du opp flere avtaler i Outlook, slik at du må opprette avtalen fra begynnelsen hver gang den er satt opp i kalenderen din. Benytt deg av funksjonen Avtaleoppfølging i Outlook for å kopiere en avtale. 1.
Les Mer
Ajax arbeider med HTML-tabeller og XML-data for å vise en liste over poster for webleserne dine. I stedet for å definere hvert HTML-element, lar Ajax deg ringe tabellfunksjoner for å vise poster i rader og kolonner uten å skrive koden for tabellelementene. Ajax løkker gjennom hvert dataelement fra XML, og du velger om du vil vise eller skjule dataene. 1.
Les Mer
For mange forhandlere er drop shipping en gave. Det gir dem mulighet til å øke beholdningen - både når det gjelder antall lagerbeholdningsenheter, eller lagrede varer, representert og mengden av hvert element tilgjengelig - uten at kostnadene ved å opprettholde beholdningen på stedet. Men slipp frakt legger også til et ekstra nivå av kompleksitet når det gjelder salgsskatt, da det introduserer et annet sted - det som faller frasen. Salgssk
Les Mer
Bedrifter som tilbyr skatt forberedelse gjør mer enn å fylle ut papirarbeid og holde sine kunders hender som de går gjennom skatteverdenen. De viktigste fordelene du gir til kundene er forsikring om at de har møtt skatteforpliktelser i tide mens du betaler minst mulig lovlig mulig. I tillegg til å inkludere fordelene med tjenestene dine i markedsføringsplanen, starter du med å sette mål. Et mål
Les Mer