Trakasseringsarbeidsrett

Det er føderale arbeidslover som er ment å forhindre trakassering av en ansatt. Personen som utfører trakassering, kan være veileder, medarbeider eller til og med kunde eller klient. Arbeidsgivere må være grundig kjent med trakasseringslover slik at arbeidsplassen ikke blir et fiendtlig, skremmende eller støtende miljø. Dette er spesielt viktig i små bedrifter, hvor et tett og uformelt miljø kan utrydde grenser.

"Quid Pro Quo" seksuell trakassering

"Quid Pro Quo" definerer en enkelt hendelse av seksuell trakassering dersom medarbeider må tolerere det for å få eller beholde en jobb, oppnå en høyning eller forfremmelse eller en hvilken som helst arbeidsfordel. Mens loven er fornøyd med en dokumentert hendelse, kan etablering av et mønster styrke en seksuell trakassering.

Fiendtlig arbeidsmiljø

Et offer kan vurdere ethvert uønsket forslag om seksuell natur å være trakassering. Det kan være å bli bedt om seksuell tjeneste, uvelkomne fremskritt og fysisk og verbal trakassering som er seksuell i naturen.

Seksuell trakassering kan også omfatte å gjøre offensive uttalelser om offerets sex. For eksempel er det konsekvent å gjøre støtende kommentarer om kvinner til en kvinne som seksuell trakassering.

Offensiv oppførsel

Ulovlig trakassering trenger ikke å være seksuell i naturen. Det kan inkludere slør, offensive vitser, navneoppringninger, trusler eller fysiske angrep, latterliggjøring, hån, trusler og fornærmelser, inkludert visning av støtende bilder og objekter. Alt som en rimelig person kan konkludere med, kan endre eller forstyrre en ansattes jobbytelse eller skape ubehagelig miljø kan betraktes som trakassering.

Evaluering av oppførsel

For å avgjøre om atferd er trakasserende, vurderes flere ting, for eksempel om oppførelsen var fysisk, verbal eller begge deler, og hvor ofte det oppstod. Andre spørsmål som skal besvares inkluderer: var den fornærmende oppførelsen rettet mot en person eller flere personer, var kommentarene eller oppførselen blatant støtende og fiendtlig, og hva er forholdet mellom trakassere og offeret? Det er viktig å merke seg at det ikke nødvendigvis trenger å være et veileder-underordnet forhold som er tilstede for seksuelt trakassering.

Hevn

Det er også i strid med loven å trakassere noen som gjengjeld for å innlevere en trakassering eller vitne eller på noen måte delta i en trakasseringsundersøkelse eller søksmål.

Arbeidsgiver gjennomføring

Arbeidsgiver må følge opp en klage med en umiddelbar, upartisk og grundig etterforskning. Personen som klagen er innlevert til, må ikke ha noen form for kontroll over undersøkelsen. Mens undersøkelsen skjer, bør arbeidsgiveren ta eventuelle skritt for å skille partene. Dette kan for eksempel omfatte en tidsplanendring som er akseptabelt for det påståtte offeret.