Handicapdiskriminering

Diskriminering mot funksjonshemmede er en stor bekymring i dagens samfunn. Det er ulovlig å diskriminere en person på grunn av funksjonshemming; Likevel eksisterer diskriminering fortsatt i utdanningsinstitusjoner, i offentlige lokaler og på arbeidsplassen. En person med psykisk eller fysisk funksjonshemming har rett til rettferdig behandling. Spesielle overnattingssteder må gjøres for å hjelpe de funksjonshemmede med eventuelle modifikasjoner de trenger for å sikre likestilling i samfunnet.

Definisjon

Handicapdiskriminering refererer til urettferdig behandling av en person som er påvirket av en mental eller fysisk funksjonsnedsettelse som betydelig begrenser deres evner. Diskriminering inkluderer også å begrense eller ekskludere en funksjonshemmede fra bestemte muligheter, for eksempel ansettelse. Å nekte en kvalifisert funksjonshemmede er muligheten til å delta i visse aktiviteter på grunn av funksjonshemming, betraktet som diskriminering og er et brudd på personens rettigheter.

American with Disabilities Act

The Americans with Disabilities Act of 1990 ble implementert for å gjøre diskriminering av funksjonshemmede ulovlig. Handlingen definerer forbudt diskrimineringspraksis og skisserer mulige konsekvenser for manglende overholdelse av loven. Formålet med Americans with Disabilities Act er å utvide omfanget av beskyttelse som tilbys til funksjonshemmede og for å fastslå at en funksjonshemning ikke utelukker et individ fra å delta i det vanlige samfunnet.

Likestilling

Equal Employment Opportunity Commission håndhever lovene i American with Disabilities Act. Kommisjonen undersøker klager mot en arbeidsgiver og i noen tilfeller bringer rettslige skritt mot en organisasjon som bryter loven. Like mulighet for funksjonshemmede betyr at en person med nedsatt funksjonsevne skal få samme behandling som alle andre med liknende evner.

Spesielle Overnattingssteder

Arbeidsgivere og offentlige lokaler må gjøre rimelig overnatting for å støtte behovene til et handikappet individ. Når en organisasjon er gjort oppmerksom på individets funksjonshemming, må det gjøres akseptable endringer av tjenester og fasiliteter for å tillate at funksjonshemmede tilpasser seg bestemte forhold. For eksempel er en arbeidsgiver forpliktet til å ta imot en funksjonshemmede arbeidstaker ved å endre eller omorganisere utstyr eller arbeidsoppgaver, slik at arbeidstakerne effektivt kan utføre sine arbeidsoppgaver.

unntak

Visse unntak gjelder i forhold til beskyttelsesnivået som en funksjonshemmede mottar i henhold til loven. En funksjonshemmede som engasjerer seg i "ulovlig bruk av narkotika og alkohol" er utelukket fra beskyttelse av amerikanere med funksjonshemmede. Arbeidsgivere kan forby bruk av ulovlige stoffer og gjennomføre narkotikaundersøkelser for alle ansatte. Videre kan arbeidsskader som skyldes bruk av ulovlige stoffer, frigjøre en arbeidsgiver fra ansvar og eventuelle rettssaker.