Sikkerhetsmål på arbeidsplassen

I USA oppstod 4, 547 dødsfall på jobben i 2010, ifølge Bureau of Labor Statistics. Offentlige enheter som Arbeids- og sikkerhetsadministrasjonen, eller OSHA, beskytter arbeidstakere på jobben og krever at arbeidsgivere gir trygge arbeidsmiljøer gjennom utdanning, opplæring og statlig bistand. Virksomheter kan imidlertid være proaktive ved regelmessig å kartlegge og håndheve arbeidsplassenes standarder og oppmuntre medarbeidernes deltakelse.

Mål

Hovedformålet med sikkerheten på arbeidsplassen er å forebygge arbeidsskader, sykdommer og dødsfall. Arbeidsgivere utvikler detaljerte planer som gir veiledning i tilfelle ulykke, brann, naturkatastrofe eller annen nødsituasjon. Arbeidsplassenes sikkerhetsplaner identifiserer også roller og ansvar for arbeidsgivere og ansatte når de reagerer under hendelser. For eksempel er enkelte ansatte ansvarlige for å lede arbeidstakere til nødtrapp eller avganger. Et annet mål for sikkerheten på arbeidsplassen er å redusere og fjerne dagens farer for å forbedre arbeidsforholdene. Gruveselskaper, som har noen av de høyeste arbeidsrelaterte skader og dødsfall, kan bytte til annet utstyr eller bruke giftfrie kjemikalier for å redusere farer på jobben.

Gjennomføring

Et annet viktig aspekt av sikkerheten på arbeidsplassen er gjennomføring og håndheving. Innenfor organisasjoner kan arbeidsgivere ta skritt for å sikre at ledelsen har kunnskap om sitt ansvar, samt ressurser som er tilgjengelige for å hjelpe dem med å oppnå sikkerhetsmål. Arbeidsgivere håndhever også sikkerhetsmålene ved å gjennomføre periodiske undersøkelser og inspeksjoner som evaluerer selskapsutstyr, maskiner og anlegg. Organisasjoner bruker denne informasjonen til å identifisere potensielle farer, analysere løsninger for å kontrollere eller eliminere farer, og utvikle medarbeidermaterialer. Etablering av et program som bidrar til å måle fremgang hjelper organisasjoner til å vurdere om de har oppnådd sine sikkerhetsmål for arbeidet.

Eksterne ressurser

OSHA og andre myndigheter gir retningslinjer og opplæringsressurser for å hjelpe organisasjoner til å gjennomføre et effektivt helse- og sikkerhetsprogram. For eksempel planlegger Marylands arbeidsmiljø og MOSH plan ikke bare inspeksjoner, men utgjør også straffer hvis organisasjoner ikke følger arbeidsstandarder for helse og sikkerhet på arbeidsplassen. MOSH tilbyr også gratis konsultasjonstjenester for småbedriftseiere og samarbeidspartnere med organisasjoner for å utvikle beste praksis innen sikkerhet og helsestyring. Oregon OSHAs "Stiftelsen for en trygg arbeidsplass" inneholder skjemaer som gir instruksjoner om undersøkelse av arbeidsulykker, rapportering av sikkerhetsfare og utarbeidelse av en sikkerhets- og helsepolitisk uttalelse.

Ekspert Insight

Til tross for innsats for å gjennomføre regjeringsstandarder og oppnå arbeidsplassmål, står byråer og arbeidsgivere fortsatt overfor betydelige utfordringer når man sporer og rapporterer brudd på arbeidsplassen. En august 2010 CNNMoney artikkel rapporterer at innsamling og digitalisering av data er en barriere for effektivt å overvåke og utstede brudd på arbeidsplassen. For å oppmuntre til frivillig overholdelse, tillater byråer som Miljøvernbyrået at selskaper skal rapportere potensielle brudd før statlige inspeksjoner. Artikkelen citerer også ekspertråd om håndheving av arbeidsplasssikkerhet gjennom whistleblowing - ansatte som rapporterer brudd på arbeidsgivere - og høyere straffer. Adam Finkel, regissør for programmet for regulering ved University of Pennsylvania, foreslår sterke straffer for selskaper som bevisst bryter arbeidslovgivningen. Denne praksisen kan bidra til å håndheve sikkerhetsforskrifter og instituttregler som er avgjørende for sikkerheten til arbeidstakere.