Å gi en ansatt muligheten til å fratre eller bli sparket

Når du har problemer med en ansatt, vil du kanskje finne den minst forstyrrende måten å la ham gå, spesielt hvis problemet var en som forårsaket utbredt problemer på kontoret. I disse tilfellene velger arbeidsgivere generelt oppsigelse eller oppsigelse. Avhengig av situasjonen kan en arbeidsgiver tillate en ansatt å trekke seg i stedet for å bli opphørt, slik at han ikke mister sjansene for å bli ansatt andre steder.

Identifikasjon

Oppsigelse oppstår når en arbeidsgiver utleder en ansatt for et lovbrudd som har brutt en av reglene eller retningslinjene i organisasjonen. I noen tilfeller kan arbeidsgiveren tillate ansatt å trekke seg, men denne prosessen kan komme med bestemmelser. Ansatte kan bli pålagt å inngå en konfidensialitetsavtale om hvilket som helst problem som førte til avgang. Avhengig av situasjonen kan arbeidsgiver også kreve at arbeidstaker signerer en konkurransekontrakt, slik at han ikke kan jobbe for et konkurrerende firma etter avreise.

farer

Ifølge nettsiden til Lorman Education Services, gir en ansatt muligheten til å trekke seg i stedet for å bli sparket, kan være et risikabelt forslag. Når et selskap får en ansatt til å trekke seg, kan det kutte hjørner i utslippsprosessen fordi den ansatte slutter i stedet for å bli sparket. Videre kan en oppsigelse gi en ansatt muligheten til å pålegge en urettferdig avslutningsdrakt som hevder at hun feilaktig ble tvunget til å gi opp sin stilling fordi hun nektet å miste hennes rettigheter som en ansatt.

Arbeidsledighet

Arbeidsledighetskompensasjon kan komme til spill når en arbeidsgiver gir en ansatt muligheten til å trekke seg i stedet for å bli sparket. Skulle arbeidstaker velger å trekke seg ut, er sjansen for at han ikke vil være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon. Men hvis han blir sparken, kan han kvalifisere, avhengig av årsaken til oppsigelsen. Av denne grunn alene vil mange ansatte ikke være enige om å trekke seg, og i stedet velge å bli sagt opp slik at de har en potensiell arbeidsledighetskrav.

betraktninger

Hvis du er usikker på hvilket alternativ som passer best for situasjonen din bedrift er i, ta kontakt med en advokat som er godt kjent med arbeidsretten. Hun kan best gi deg råd om de potensielle konsekvensene av en oppsigelse versus oppsigelse og bestemme hvilket alternativ som sannsynligvis vil ha det beste resultatet for den spesifikke situasjonen og selskapet samlet. Vær også oppmerksom på eventuelle prejudikater du angir når du gir en ansatt muligheten til å trekke seg av. Andre ansatte som begår forbrytelser som er grunnlag for oppsigelse, kan forvente samme behandling og kan anklage deg for å være urettferdig eller diskriminerende mot dem dersom du ikke tilbyr opsjonsavtalen.