Grunnlag for ansattes fordeler Prising

Å gi fordeler til dine ansatte er en måte for deg å beholde arbeidstakere og gi dem tokens av takknemlighet for deres harde arbeid, i tillegg til lønnen deres. Vanlige fordeler å tilby inkluderer helse, liv, tann og visjon forsikring. Men å tilby disse fordelene koster bedriftens penger, og kan også koste de ansatte penger, avhengig av planen og antall tilhengere de inkluderer. Hold en håndfull grunnleggende i tankene når du velger og prisplaner for dine ansatte.

Hold kostnadene rimelig for deg

Når du velger og planer om prisfordeler, må du sørge for at planene du tilbyr ansatte er rimelige for deg. Du er ikke juridisk forpliktet til å tilby noen fordeler eller dekke noen prosent av kostnaden. Noen arbeidsgivere dekker 100 prosent av planens kostnad, mens andre dekker en del av det og legger de resterende kostnadene opp til ansatt. Tilbyr å betale for så mye som firmaet har råd til, eller så mye som økonomisk team er komfortabelt med. Hvis du overextenderer bedriftens økonomi til å betale for ansattes fordeler, gjør du en dissetjeneste til alle som er involvert i selskapet.

Hold kostnadene rimelig for ansatte

Ulike forsikringsselskaper og fordeler pakker kommer med forskjellige prislapper. Det er best å finne planer som du har råd til å betale delvis, og de ansatte har råd til å betale for også. For eksempel, hvis en ansatt tar hjem $ 500 per lønnsslipp, og fordelingspakken du tilbyr koster ham $ 200 per sjekk, er denne planen ikke rimelig for den ansatte, så han vil sannsynligvis slå den ned. Finn pakker som tilbyr rimelige priser for ansatte. Hvis ansatte tilbringer en betydelig del av hver lønnsslipp som betaler for ytelser, kan de begynne å lete etter arbeid andre steder med et selskap som kan tilby rimeligere planer.

Tilbyr en rekke alternativer

Gi ansatte et valg av mer enn en leverandør eller plan hvis det er mulig. Noen planer koster mer, men gir bedre dekning, noe som kan være mer attraktivt for ansatte med familier. Unge, sunne og enkle ansatte kan foretrekke billigere planer med minimal dekning. Å tilby en rekke alternativer lar ansatte velge riktig plan for deres individuelle liv basert på kostnad og dekning.

Prøv å dekke arbeidstakernes kostnader

De fleste fordeler pakker blir dyrere som ansatte legge til flere avhengige til planen. For eksempel koster en forsikringsplan mer for en familie på fem enn for en enkeltperson. Hvis det er mulig, prøv å dekke kostnaden for minst den ansatte. På den måten betaler selskapet sine fordeler, så alle ansatte er fullt dekket. Hvis hun velger å legge til flere avhengige, må hun betale ekstra, men det er en fin gest for å vite at i det minste er alle ansatte helt dekket uten å måtte bruke ekstra penger til fordeler.