Fem tilnærminger til konflikt på arbeidsplassen
Konflikter på arbeidsplassen er vanlige, da sterke meninger og personligheter ofte er nødvendige for ledelse og produktivitet. Imidlertid kan uenigheter eller meningsforskjeller vokse, negere de positive konsekvensene av sunn debatt, særlig i en liten bedrift. Å adressere arbeidsplasskonflikt produktivt er en viktig ferdighet for ansatte som ønsker å lykkes individuelt og i grupper.
Avhold
En felles tilnærming til konflikt på arbeidsplassen er unnvikelse. Individuelle ansatte kan utøve denne tilnærmingen ved å gi inn eller ikke presentere ideer som er i motsetning til hva andre allerede har uttrykt. Selv om denne metoden kan forhindre konflikter i første omgang, unngår unngåelse også kreativ tenkning og eliminerer sjansen for konstruktiv debatt blant ansatte.
Formelle tvister
En virksomhet kan ha noen form for formell tvistprosess på plass. Dette kan innebære å sende inn en skriftlig klage, sende inn dommen til et panel av ledere på arbeidsplassen, eller appellere til en leder med ansvar for konfliktløsning. Selv om formelle tvisteprosesser er spesielt vanlige i store organisasjoner, er de også nyttige for små bedrifter. En formell tvistprosess gir en stramt definert konfliktløsningsmetode som søker å bestemme en vinner og en taper når to ansatte ikke kan løse sine konflikter alene.
Alternativ tvisteløsning
Arbeidsplasser kan også ha uformelle prosesser på plass for å løse tvister på alternative måter. Disse programmene, løst kjent som alternativ tvisteløsning, eller ADR, prøver ikke å bestemme en vinner og en taper: I stedet fokuserer de på å hjelpe arbeidere midt i en konflikt for å finne måter å gå på kompromiss med. En ADR-teknikk er mekling, som gjør at arbeidstakere som er involvert i en konflikt, kan komme sammen med en upartisk mediator og dele sine synspunkter, så vel som hva de tror det vil ta for å løse konflikten produktivt.
Samarbeid
Samarbeid er en annen tilnærming til arbeidsplasskonflikt. Selv om det ligner mekling eller kompromiss, faller samarbeidet vanligvis under ledelse av en leder på arbeidsplassen. Ansatte som er involvert i en konflikt kan være i stand til å legge forskjellene sine til side når en leder eller veileder velger elementer fra hver av sine planer for gjennomføring, eller når han tildeler dem en felles oppgave hvor de deler interesser og må jobbe sammen for personlig og gjensidig nytte . Samarbeid som en konfliktløsningsteknikk krever slitsomt lederskap og en vilje til å jobbe sammen.
Organisasjonsendring
I enkelte tilfeller oppstår konflikter på arbeidsplassen fra grunnleggende feil i en bedrift eller måten arbeidstakere er organisert på. For eksempel kan en bedrift ha to divisjoner som utfører lignende oppgaver og ofte inngår konflikt med hverandre, da de konkurrerer om begrenset finansiering og de mest kvalifiserte medarbeiderne. I dette tilfellet kan den beste tilnærmingen til konflikt være å slå sammen divisjonene. Flytte ansatte til forskjellige jobber eller avslutte ansatte som ofte står sentralt i konflikter, er flere tilnærminger som bygger på organisasjonsendring for å hindre eller eliminere pågående konflikter på arbeidsplassen.
Populære Innlegg
Å eie en enhet som en Android-telefon eller nettbrett som gjør at du kan fortsette arbeidet ditt, selv når du er borte fra kontormaskinen din, er nyttig i næringslivet. Siden Android-operativsystemet er opprettet av Google, som også eier freeware Chrome-nettleseren, er det mulig å eksportere bokmerkene fra den ene til den andre. Dett
Les Mer
Mange private selskaper har et styre. Styret kan være eierens familie og kan sjelden, om noensinne, møte, eller det kan være et formelt, uavhengig styre som hovedsakelig består av styremedlemmer som ikke er eiere eller operatører av virksomheten. Et uavhengig styre kan bidra til å styre og bygge selskapet ved å låne ulike perspektiver, tilby erfaring og kunnskap, overvåke økonomi, øke gjennomsiktigheten og bidra til å sette retningslinjer og mål. Mens styrem
Les Mer
Sidelayout-applikasjoner som Adobe InDesign gjør at du kan lage dokumenter som fungerer som containere for tekst, grafikk og objekter du trekker i layoutet ditt, ved hjelp av form og linjeværktøy. I motsetning til bildebehandlingsprogrammer som Adobe Photoshop, plasserer InDesign ikke sitt primære fokus på å skape pikselbaserte ressurser. Det
Les Mer
Enten du har tatt bilder for en kommende reklamekampanje eller snappet noen bilder på en nybegivenhetsfest, er det nå på tide å flytte bildene fra kameraet til datamaskinen for å lagre og redigere dem. Hvis firmaet har en Mac-datamaskin, kan du overføre bilder fra kameraet, smarttelefonen eller en annen fotograferingsenhet ved hjelp av iPhoto- eller Image Capture-verktøyene. begge
Les Mer
Chromebooks lave pris kommer fra et grunnleggende maskinvaresett som støtter et operativsystem med bare grunnleggende funksjoner. Denne konfigurasjonen gir deg en responsiv datamaskin til et godt kjøp, men har en stor ulempe, du kan ikke installere andre programmer enn Google Chrome til harddisken.
Les Mer