Faktorer som påvirker organisasjonens HR-praksis

For å bidra til å sikre suksess med organisasjonsmål, må menneskelige avdelinger være forretningspartnere på strategisk nivå. I noen tilfeller kan bedriftsledere vurdere HR-fagfolk som veiblokke for å komme seg rundt og ikke respekteres som informerte beslutningstakere. Derfor er det stadig viktigere at HR-fagfolk gjenkjenner noen av faktorene som påvirker deres evne til å bidra effektivt.

Teknologi

Selv om det er mange fordeler med moderne teknologi, er en viktig faktor å vurdere for HR arbeidslivskonflikten for tekniske ansatte. Med ankomsten av personsøkere, mobiltelefoner, tabletter og bærbare datamaskiner, kan ansatte være på jobb selv om de er borte fra kontoret. Det er pålagt HR-avdelinger å utvikle praksis som oppmuntrer til en sunn balanse mellom arbeid og samfunnsliv.

Budsjett

Å se HR som en ikke-inntektsgenererende avdeling kan føre til lav budsjettallokering for HR-aktiviteter. Men med små penger til opplæring og rekruttering kan det være vanskeligere å beholde gode medarbeidere. Bedrifter kan også velge å outsource visse funksjoner, for eksempel lønn, noe som resulterer i tap av direkte kontroll av lønnsprosessen.

Medarbeiderlojalitet

En august 2011-studie utført av Cornell Universitys senter for avanserte menneskelige ressursstudier rapporterer at verdsatt ansatte, anerkjent for ytelse, ga utfordrende oppdrag og skaffe kampanjer basert på bidrag og ytelse, kan være mer sannsynlig å forbli lojale mot selskapet. HR-praksis oppmuntrende åpen dørpolitikk, åpen kommunikasjon, moralbygging og problemløsende løsninger representerer en forpliktelse til å tilfredsstille medarbeiderne.

Senior lederskap

HR-avdelinger kan sette retningslinjer basert på ledelsesinngang, men hvis ledere mener at HR-fagfolk ikke er utdannet på enkelte områder som økonomi, budsjetter og operasjonsproblemer, kan HR være sist til å vite om implementerte retningslinjer. Forsøk fra HR for involvering i beslutninger som påvirker politikk og prosedyrer kan noen ganger ignoreres, slik at HR kan håndheve politikk som kan påvirke ansattes moral negativt.