Faktorer som påvirker organisasjonens HR-praksis
For å bidra til å sikre suksess med organisasjonsmål, må menneskelige avdelinger være forretningspartnere på strategisk nivå. I noen tilfeller kan bedriftsledere vurdere HR-fagfolk som veiblokke for å komme seg rundt og ikke respekteres som informerte beslutningstakere. Derfor er det stadig viktigere at HR-fagfolk gjenkjenner noen av faktorene som påvirker deres evne til å bidra effektivt.
Teknologi
Selv om det er mange fordeler med moderne teknologi, er en viktig faktor å vurdere for HR arbeidslivskonflikten for tekniske ansatte. Med ankomsten av personsøkere, mobiltelefoner, tabletter og bærbare datamaskiner, kan ansatte være på jobb selv om de er borte fra kontoret. Det er pålagt HR-avdelinger å utvikle praksis som oppmuntrer til en sunn balanse mellom arbeid og samfunnsliv.
Budsjett
Å se HR som en ikke-inntektsgenererende avdeling kan føre til lav budsjettallokering for HR-aktiviteter. Men med små penger til opplæring og rekruttering kan det være vanskeligere å beholde gode medarbeidere. Bedrifter kan også velge å outsource visse funksjoner, for eksempel lønn, noe som resulterer i tap av direkte kontroll av lønnsprosessen.
Medarbeiderlojalitet
En august 2011-studie utført av Cornell Universitys senter for avanserte menneskelige ressursstudier rapporterer at verdsatt ansatte, anerkjent for ytelse, ga utfordrende oppdrag og skaffe kampanjer basert på bidrag og ytelse, kan være mer sannsynlig å forbli lojale mot selskapet. HR-praksis oppmuntrende åpen dørpolitikk, åpen kommunikasjon, moralbygging og problemløsende løsninger representerer en forpliktelse til å tilfredsstille medarbeiderne.
Senior lederskap
HR-avdelinger kan sette retningslinjer basert på ledelsesinngang, men hvis ledere mener at HR-fagfolk ikke er utdannet på enkelte områder som økonomi, budsjetter og operasjonsproblemer, kan HR være sist til å vite om implementerte retningslinjer. Forsøk fra HR for involvering i beslutninger som påvirker politikk og prosedyrer kan noen ganger ignoreres, slik at HR kan håndheve politikk som kan påvirke ansattes moral negativt.
Populære Innlegg
Microsoft Outlook 2010 kan tilpasse e-postmeldinger med formatering som passer til innholdet. Outlook's "Basic Text" -kommandoer endrer teksten og legger til visuell interesse. En flagget melding i en innboks varsler dine mottakere for å følge opp meldingen din. Legg til en highlighter-farge i kroppen til meldingen for å understreke meldingsinnholdet. F
Les Mer
Gitt den komplekse prosessen som oppstår mellom tiden du klikker på "Skriv ut" og det øyeblikket forretningsdokumentet ditt går ut av kontorskriveren, er det mange faktorer som kan forhindre at skriveren fungerer som den skal. Vanlige faktorer inkluderer driverproblemer, programvareproblemer, maskinvarefeil og overbruk. St
Les Mer
Å avgjøre om du skal franchise din småbedrift for å akselerere ekspansjon og levere mer kapital, eller hvis du skal opprettholde en eierskapsmodell, avhenger av mange faktorer. Å forstå fordelene med begge forretningsmodellene kan hjelpe deg med å bestemme hvilken modell som gir størst fordeler for deg og din bedrift. finans
Les Mer
Til tross for noen fremskritt, har kvinner fortsatt kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, særlig når det gjelder lønn. Den siste undersøkelsen har funnet at kvinner i USA i 2017 tjente 82 prosent av hvilke menn som tjente. Kjønnsdiskriminering er et vedvarende problem i USA, men det er spesielt skadelig i utviklingslanden, hvor kvinners rettigheter ikke har gått så raskt som mange hadde håpet. Kjønnsdi
Les Mer
Når virksomheten din er etablert som en kontantbasert operasjon i Quickbooks, vises ikke kontoopptakskonto i balansenes rapporter. Det er ingen fordringer eller betalbare beløp på kontanterbasert hovedbok, da alt er avregnet i kontanter. Når du utvider kreditt til en kunde ved å fakturere kontoen din som en fordring, må du opprette en åpningsbalanse i regnskapet ditt. 1. Ve
Les Mer