Executive Job Interview Question Strategies

Det ledende arbeidsmarkedet er en svært konkurransedyktig arena, med de fleste kandidater som har avansert høyskoleutdanning og betydelig erfaring på arbeidsplassen. Når din CV har du i døren, må du finne en måte å skille seg ut under intervjuprosessen. Forutse spørsmål og utvikle en strategi for hvordan du svarer dem, vil bidra til å lette presset på å tenke på stedet og presentere deg som en sterk kandidat for stillingen.

Øv for standardspørsmål

De fleste ledende stillingsintervjuer vil stille lignende spørsmål, som "Fortell meg om deg selv", "Hva kan du ta med til selskapet?" eller "Hva er din ledelsestype?" Spørsmål langs disse linjene bør forventes i et intervju. Tenk på dem før du går i døren, og har svar som viser dine talenter, ferdigheter og erfaring. Øv svarene dine foran et speil, eller spør en venn til rollespill i et praksisintervju. Arbeid med å være entusiastisk og ikke høres ut som om svarene er blitt lagret.

Lær om selskapet

Som en leder forventes det å gå inn i et intervju med en solid og grundig forståelse av organisasjonen som du søker på. Bruk hva som betyr at du må lære hva som gjør selskapet vellykket, hvilke problemer eksisterer og hvilke typer løsninger du kan ta med til disse problemene og i hvilken tidsramme. Forskningen kan innebære å besøke butikker, finne folk til å snakke med hvem som er i firmaet, foreta Internett-undersøkelser eller lese pressemeldinger, nyheter og annen offentlig informasjon du kan finne online. Planlegg å kommunisere hva du har lært under intervjuet. Hvis du av en eller annen grunn ikke klarer å utføre mye forskning før møtet, utarbeide du en liste over intelligente og informerte spørsmål du kan stille under intervjuet.

Personlige mål

Svært sjelden er noen den ideelle kandidaten. De fleste er enten underkvalifisert eller overkvalifisert for stillingen. Det er viktig å tenke på hvor du er på dette spekteret før du går inn i intervjuet. Hvis du er underkvalifisert basert på arbeidserfaring, marker du disse punktene om deg selv som viser hva som gjør deg til en god kandidat, sammen med din entusiasme for å jobbe for organisasjonen. Hvis du er overkvalifisert, fremhev din lojalitet og lyst til å jobbe for bedrifter av høy kvalitet med plass til vekst. Uansett hvilken stilling du er i, må du ha godt gjennomtenkte svar som presenterer deg som den rette personen for jobben, ikke som noen tilfeldig kandidat.