Eksempler på mål for et selskap

Som gründer er det viktig at du oppretter bestemte mål som en del av forretningsplanen din. Etablering av mål bidrar til å drive bedriften din mot kontinuerlig suksess, og forblir en referanse selv i kamptider. Et bedriftsmål er et mål eller utfall som du vil at organisasjonen skal oppnå.

Selskapets mål er målbare og effektivt beskriver de tiltakene som kreves for å utføre en oppgave. Mål definerer teknikkene din organisasjon vil bruke for å oppnå salgs suksess, kundeservice standarder og branding muligheter, samt andre målbare ambisjoner.

Å oppnå økonomisk suksess

Bedriftsledere må stille klare økonomiske mål for å understreke de økonomiske målene i selskapet. Målene skal være ambisiøse, men også målbare og realistiske. Et eksempel på et finansielt mål kan være veksten i selskapets inntekter og inntjening. Ved å legge til et kvantifiserbart tall, for eksempel 15 prosent vekst i inntekter og inntjening innen de neste 12 månedene, er det ideelt fordi det kan måles og justeres om nødvendig.

Et annet økonomisk mål kan fokusere på å øke kapital og investeringer, slik som å tiltrekke nye aksjonærer og investorer ved å forbedre kredittverdigheten og kontantstrømmen.

Økende salgstall

Salgsmålene hjelper bedrifter med å måle sin posisjon mot konkurrenter fra industrien. Disse målene har en tendens til å fokusere på måter en organisasjon kan overgå konkurransen i markedsandel, produktkvalitet og merkevarekjennelse. For eksempel, hvis du eier en tegneseriebutikk, kan et eksempel på et salgsmål være å øke månedlig omsetning med 10 prosent i løpet av året. For å gjøre dette kan det hende du må implementere en markedsføringsstrategi for å tiltrekke seg nye kjøpere eller introdusere nye elementer som gjør at du kan selge til eksisterende kunder.

Forbedre menneskelige ressurser

For å fungere effektivt må bedriften ansette dyktige medarbeidere som kan implementere dine beslutninger og opprettholde produktivitet og effektivitet. Menneskelige ressurser mål dekker organisasjonsstruktur og ansattes relasjoner. De dekker også opplærings- og utviklingsmålene til organisasjonen. Et menneskelig ressursmål kunne være å redusere medarbeideromsetningen med 20 prosent ved å innføre et nytt medarbeidsprogram.

Et annet mål kan være å forbedre produktiviteten ved å gjennomføre et treningsprogram for hele virksomheten.

Bemanning av en organisasjon er også et fokus på menneskelige ressurser. Et mål å møte de ansattes behov kan være å aktivt rekruttere faglærte arbeidstakere inn i organisasjonen. Du kan også sette et mål for å diversifisere dine ansatte ved å fokusere på å ansette et bestemt antall kvinner og minoriteter.

Behold talentfulle medarbeidere

En av de ofte oversett målene for små bedrifter er å sikre at talentfulle og dyktige medarbeidere forblir hos selskapet. Som bedriftseier vet du hvor utfordrende det kan være å finne ansatte som overstiger resultatforventningene. Når du finner disse typer arbeidstakere, må målet ditt være å beholde dem ved å tilby konkurransedyktige lønninger, insentiver og et arbeidsmiljø som er inkluderende og harmonisk. Investering i treningsprogrammer som gir dine ansatte tilleggsutdanning, kan også bidra til å oppnå dette målet.

Fokuser på kundeservice

Bedriftsledere etablerer mål som fokuserer på å yte god kundeservice. Disse målene forsøker å måle kundetilfredshet med kostnader og total kvalitet på et produkt eller en tjeneste. Et kundeservicemål kunne være å redusere levering og distribusjonstid for produkter og tjenester. En annen kan være å redusere antallet og frekvensen av kundeavkastninger og klager eller for å forbedre responstid for klientforespørsler.

Etablere merkevarebevissthet

I en alder av sosiale medier markedsføring, mange små bedrifter er å finne at merkevare markedsføring er et annet viktig mål. Branding handler om å selge opplevelsen av produktet eller tjenesten ved å kommunisere til publikum hvordan virksomheten din tilfredsstiller en vilje eller trenger eller gjør livet lettere. Et branding-mål kan være å øke antall sosiale medier liker på innflytelsesrike plattformer som Facebook og YouTube. Et annet merkevarebyggingsmål kan være å øke din sosiale mediebevissthet ved å analysere en metrisk, for eksempel besøk på nettstedet.