Eksempler på styrker på arbeidsplassen

Så mye du måtte ønske, har du ikke alltid tid til å kaste seg ut i handelskammermøter og forretningssamtaler - steder der du kan bytte ideer med andre småbedriftseiere. Et vanlig tema for diskusjon? Ansatte, selvfølgelig, og dine delte erfaringer om de kvaliteter som gir de sterkeste bidragsyterne.

Når du er presset for ansiktstid, gjør det neste beste: Finn ut hva forskere, fagfolk og plasseringsfirmaer sier er de viktigste ansattes attributter. Interessant nok er de alle "myke ferdigheter" - "folkevitenskapene" som er mer relaterte til personlighet enn tekniske "vanskelige ferdigheter". Gjennomgang av dem kan bidra til å styrke dine egne synspunkter om hvordan de skal bidra til arbeidstakere, lønnsøkninger og spesielle oppgaver .

Større opp syv nøkkelpersoner styrker

Du kan ikke sette disse attributter i samme rekkefølge. Men du bør se hvorfor de er verdt å prise på ansatte på alle nivåer, spesielt når du reflekterer over hvilke av disse styrkene du gjenkjenner allerede i ditt eget personale:

Styrke nr. 1: Forpliktet arbeidsmoral Å sette på ekstra timer gjør aldri vondt. Men arbeidsgivere kan fortsatt verdsette folk som ser på klokken og jobber hardt ved å gjøre sitt arbeid effektivt og ikke kaste bort tid, overskride forventningene ved å gjøre det lille ekstra, og spesielt vise initiativ.
Styrke nr. 2: Avhengighet
Det har blitt sagt at den beste måten å beholde en jobb på, er å dukke opp. Arbeidsgivere vil faktisk ha mer, som ansatte som også kommer opp på tid, demonstrere ansvar ved å gjøre det de sier de skal gjøre og ta ansvar for sine handlinger.
Styrke nr. 3: Positivitet Noen arbeidsgivere vil si at alle gode ting stammer fra en positiv holdning, og de kan være riktige. Positive mennesker holder tilbakeslag i perspektiv, utholdenhet og finner en glede i sitt arbeid som kan være smittsomt. De pleier å oppnå mer - og legge til mer på arbeidsplassen dynamisk.
Styrke nr. 4: Selvmotivasjon Mennesker som har så mye kjøring at de krever lite tilsyn, mye mindre å forme, er en av de skinneste juvelene i enhver arbeidsgivers samling. Skal tilbake sin finfinér, og du vil finne tillit, motstandskraft og respekt for frister som styrker sitt fokus.
Styrke nr. 5: Team-fokuserte lagspillere gjør mer enn å slå hverandres hender med å godkjenne high-fives, men det er absolutt en del av deres repertoar. De forstår at de jobber for "kapteinen", og det er også ansvarlig for å fremme hans eller hennes mål og mål. Med et øye på deres leder, holder de den andre på sine lagkamerater, samler dem til årsaken når det er nødvendig.
Styrke nr. 6: Kommunikative Effektive kommunikasjonsevner omfatter så mye mer enn skriftlig og verbal evner. De inkluderer også gode lytteferdigheter og en evne til å komme godt sammen med alle slags mennesker. Ansatte som er gode kommunikatører kan bli en småbedriftseiers nærmeste allierte - og forretningsambassadør.
Styrke nr. 7: Fleksibilitet Hvis det er en konstant i virksomheten, endres det, selv om du ikke kan sette fingeren på puls hver dag eller til og med hver uke. Ansatte som går med flyt av en bedrift, la mindre irritasjoner glide og er i stand til å bytte gir kan være verdt sin vekt i gull.

Myke ferdigheter kan tromme hardt

Du kan ha andre, overlappende myke ferdigheter på din "må-ha" -liste. LinkedIn, den profesjonelle nettverkssiden, gjør, og disse ferdighetene inkluderer kreativitet, overtalelse, tilpasningsevne og tidsstyring. LinkedIn fant at nesten 60 prosent av bedriftsledere ser myke ferdigheter som viktigere enn vanskelige ferdigheter hos ansatte. Som en småbedriftseier kan dette funnet gi deg noe verdifullt innblikk i noen vanskelige sannheter på arbeidsplassen din.