Slik uttrykker du takket være ansatte

En hjertelig "takk" er det riktige utropstegnet for å nå et mål og riktig anerkjennelse for å oppnå en viktig lagsmilestone. Selv om teamet ditt har gått tapt, bør småbedriftsleder si "takk" for innsatsen. Ifølge en utgitt guide fra universitetet i Buffalo, viser forståelse forbedret trivsel, bygger arbeids tillit, øker produksjonen og senker fraværet. Regelmessige, oppriktige takknemlighet kan forbedre forholdet mellom arbeidere og ledere også.

1.

Skriv en personlig takknemmelse til hver ansatt. Bruk start setninger som, "Jeg setter pris på din hjelp på Jones-prosjektet" eller "Hvordan kan jeg takke deg for ditt harde arbeid?" Legg til spesifikke detaljer ved å nevne medarbeiderens spesielle bidrag og hvordan det påvirket resultatene. Slutt notatet med riktig lukking som, "Takk igjen!" eller "med stor takknemlighet."

2.

Behandle personalet til en lunsj, piknik eller en stor fruktkurv. Bruk andre gode ideer som iskremsosialer, en grilllunsj eller en elegant brunsj. Delta i forberedelsen av måltidet for å verdsette dine takknemlige tiltak.

3.

Lever blomster eller små gaver i takk for en god jobbing. Ta med en takknemål også med gaven.

4.

Arranger for ledelsen og personalet å samle seg. Spør hver ansatt å stå når navnet heter. Gi hver ansatt en runde med applaus og ord med personlig takk. Om mulig, nevne de spesifikke oppgavene de ansatte oppnådde for å få anerkjennelsen.

5.

Tildel de ansatte du ønsker å takke med et trykt sertifikat som begynner med, "I takknemlighet for" eller "I anerkjennelse av." Gi også et trofé eller plakk.

6.

Dekorer ansattes skrivebord eller arbeidsområde med ballonger, blomster og streamers. Heng et fint banner over skrivebordet som sier, "Takk!" Fyll en dekorativ kaffekrus med godteri og pakk den med cellofan. La gaven på skrivebordet være en overraskelse.

7.

Smil, se ansatt i øyet og rist hånden. Gi ham din oppriktige takk og oppfordrer ham til å fortsette det gode arbeidet.

Ting som trengs

• Takk notater
• Lunsj
• Blomster eller gaver
• Sertifikat
• Trofe eller plakett
• ballonger
• streamere
• Kaffekopp
• Sukkertøy
• cellofan

Tips

• Bli kjent med dine ansatte, på profesjonelt nivå. Husk bursdager, jubileer og spesielle anledninger.

Advarsel

• Gi takk som det er opptjent. Takk ansatte hver dag for å utføre forventede oppgaver, vil ikke inspirere til bedre produktivitet.