Hvordan Forbedre Sysselsettingsavtaler

Arbeidsavtaler inngås av flere grunner, som for eksempel å gi en bestemt ansatt til en ansatt, å forby en ansatt å bruke konfidensiell informasjon for egen økonomisk gevinst eller for å forhindre en tidligere ansatt i å konkurrere mot arbeidsgiveren. Håndhevelse av avtalen avhenger av årsaken til kontrakten, søksmål og statens lover.

Kjennelse

Det misligholdende partiet kan være i stand til å håndheve avtalen ved å be om et pålegg. Et påbud er en rettsordre som forbyder en tiltalte å fullføre en bestemt handling. På grunn av at et pålegg er et rettferdig middel (en rettskjennelse som leder partene til å gjøre eller ikke gjøre noe), er bevisbyrden generelt høyere enn et krav om kun pengeskader. Saksøker må ofte bevise at den andre parten har overtrådt avtalen og at kontrakten skal opprettholdes som et spørsmål om offentlig orden. Problemene som må bevises, vil variere for hvert tilfelle. For eksempel krever pakter ikke å konkurrere generelt at saksøkeren viser at han hadde en gyldig interesse for å beskytte og at pakt var rimelig med hensyn til tidsrom, geografisk område og omfang.

Mekling eller voldgift

Mekling og voldgift er former for alternativ tvisteløsning. De gir et alternativ til å ta opp et krav i retten. Mekling eller voldgift kan være påkrevet etter vilkårene i ansettelseskontrakten. Mekling består av å bruke forhandlere for å avgjøre en tvist som partene kan bli enige om, for eksempel vilkårene for fortsatt ansettelse eller håndheving av bestemmelser i ansettelseskontrakten. Voldgift ligner en rettssak, men involverer et voldgiftspanel som hører beviset i stedet for en dommer. Voldgift er bindende etter partenes samtykke, og panelet vil utstede en skriftlig beslutning om håndheving av en ansettelsesavtale.

Brudd på kontraktskrav

Selv om et brudd på kontraktskrav ikke vil gjøre arbeidstaker eller arbeidsgiver utført som lovet, gir det et tiltak når partiet ikke overholder ansettelsesavtalen. Hvis en av partene i kontrakten er redd for at han kan bli saksøkt under brudd på kontraktskrav, kan han være mer sannsynlig å overholde kontrakten. Anskaffelseskontrakten kan gi spesifikke bestemmelser som dikterer hvordan kontraktsprosessene skal håndteres, eller det kan innebære en frist som kravet må innleveres på grunn av en bestemmelse om begrensninger.

Spesifikk ytelse

Spesifikke resultater er et rettferdig middel som tvinger en fest til å utføre sin del av kontrakten. Imidlertid vil mange domstoler ikke bestille spesifikke ytelser i ansettelseskonteksten på grunn av folkepolitikken og uønsket kjennetegn ved at to parter blir tvunget inn i et ansettelsesforhold.