Eksempler på Stealing Company Time

Spør de fleste om hva det betyr å stjele fra firmaet deres, og du vil sannsynligvis få svar om å ta hjem penner, notisblokker eller andre kontorrekvisita eller fudge dine kostnadsrapporter. Få er sannsynligvis å nevne en type tyveri som har blitt mer utbredt i denne alderen av Internett og sosiale medier - tidstyveri. Yngre arbeidere kan ikke engang gjenkjenne dette som tyveri, siden de har vokst opp med nesten konstant tilgang til nettet og ser det som normen, om ikke engang en rettighet. Men surfing på nettet på selskapstid er faktisk tyveri, som er noe annet som tar en ansattes tid eller oppmerksomhet vekk fra det arbeidet du betaler ham å gjøre.

Kaster bort tid

Lese avisen på pulten hans, fylle ut fotballbassenget, lange ikke-arbeidsrelaterte samtaler med medarbeidere og perfeksjonere hans Nerf basketball ferdigheter - disse aktivitetene har alle en ting til felles: De kaster bort ansattes tid på jobben. Jo, det kan bare være 10 minutter her og der, men det legges opp i løpet av arbeidsdagen. Kanskje han bare prøver å lindre litt arbeidsstress, men slike aktiviteter tar bort fra sin produktive tid på kontoret, som du betaler ham for. Selv om han får alle sine tildelte oppgaver gjort, gir han ikke sin virksomhet hele dagen med det han skylder det.

Stretching Employee Hours

Tidstyveri i fortiden besto ofte av juks på tidskort eller å ha en venneklokke inn og ut på en annen ansattes vegne. Disse metodene fremstår fortsatt, men selv kontorer uten strenge tidsklokker kan oppleve tidsstyveri. Blir en av dine ansatte konsekvent bris litt sent hver morgen eller sniker seg tidlig et par ettermiddager i uken? Det kan være "ikke så mye" for henne, men hun stjeler i virkeligheten fra din bedrift. Ikke bare er hun ikke på jobb, ikke bry deg om å være produktiv når hun skal være, hun sannsynligvis vil opprette en distraksjon og grumbling blant kolleger som legger seg i sin heldag.

Alle surfer

Med mindre din bedrift ikke har datamaskiner eller du har blokkert tilgang til arbeidstakere til alle, men selskapets nettsteder, er det minst noen av dine ansatte som sannsynligvis er engasjert i noen ikke-arbeidsmessige Internett-surfing. Kanskje en cubicle dweller leter etter den beste online avtale på ferieflybillett eller gjør sin online julehandel i løpet av arbeidsdagen. En annen kan spille dataspill, chatte på sosiale medier eller sette opp sitt fantasifotbollslag. Ingen av disse er kriminelle handlinger i seg selv - med mindre ulovlige nettsteder eller aktiviteter er involvert - men alle er tyveri i den forstand at de bruker selskapets ressurser og kaster bort arbeidstakernes tid når de skal jobbe.

Tar 'meg' tid

Alle har rett til litt "meg" tid, ikke sant? Sikker, men ikke i løpet av arbeidsdagen når de er på kontoret og skal jobbe. Enten en ansatt gjør en doktorsavtale over telefonen, berører hennes manikyr på skrivebordet eller tar en rask lur på sofaen i damens rom, stjeler hun produktiv tid fra firmaet ditt. Siden tiden tyveri er en immateriell, kan ansatte kanskje ikke gjenkjenne sin lumske natur. Men hvis slike aktiviteter får lov til å fortsette ukontrollert, kan de ha samme negative innvirkning på bedriftens bunnlinje som å stjele sine produkter, forsyninger eller penger.