Eksempler på ansattstermineringsbrev

Hvis bedriften din har ansatte, er det nesten uunngåelig at du må brenne noen på et tidspunkt. Ved avslutning av en ansatt er det viktig å inkludere spesifikk informasjon i oppsigelsesbrevet. Du vil kanskje konsultere med advokat angående avslutningsbrev, avhengig av de spesielle omstendighetene. Her er noen eksempler på hva du skal ta med og hva du skal unngå når du oppretter ansattstermineringsbrev.

Grunnoppsigelsesbrev

Alle oppsigelsesbrev skal inneholde oppsigelsestidspunktet, den nøyaktige årsaken til oppsigelsen, samt tiltak som er truffet for å løse eventuelle problemer før avgjørelsen om å brenne ansatt. Disse handlingene skulle ha blitt dokumentert av ledelsen, for eksempel skriftlige rapporter eller advarsler. Se denne dokumentasjonen i brevet.

Følg selskapets retningslinjer

Når avgjørelsen er truffet for å brenne en ansatt, må du følge alle selskapets retningslinjer for oppsigelse, samt gjeldende lover. Du vil ikke at arbeidstaker skal suge selskapet for ulovlig oppsigelse. I tillegg til å gjennomgå alle tilgjengelige dokumenter om arbeidstakers adferd, bør du se gjennom den opprinnelige ansettelsesavtalen som er underskrevet av den ansatte, samt kontraktslige krav. Hvis du arbeider med et fagforeningsmedlem, må du gjennomgå alle fagforeningsregler. Hvis ansatt ble ansatt "på vilje", kan han bli sagt opp når som helst, om det er årsak eller ikke. Men hvis arbeidstakerens avtale sier at han bare kan bli sagt opp med god grunn, er dette sannsynligvis ikke "vilje" ansettelse.

Abandonment

Kanskje det enkleste ansattes oppsigelsesbrev gjelder en ansatt som har forlatt sin stilling - noen som har sluttet å vise seg på jobb og nekter å kommunisere via e-post eller telefonsamtaler. Oppsigelsesbrevet skal inneholde opplysninger om arbeidstidsdag uten å kontakte selskapet. Noen selskapspolitikker vurderer flere dager med uvedkommende permisjon på grunn av en uavhengig avgang fra en ansatt som en uavhengig avgang. Dette brevet skal inneholde en frist for at arbeidstakerne må kontakte sin leder eller hennes stilling er avsluttet. Det er alltid mulig at formildende omstendigheter forårsaket oppgivelsen, som for eksempel en alvorlig ulykke, eller hvis arbeidstakeren var offer for en forbrytelse.

Ansattes fordeler og eiendom

Oppsigelsesbrevet må også inneholde opplysninger om statusen til den oppnådde ansattes ytelser, hvis noen. Dette inkluderer datoen for den endelige lønnsslipp, eventuell avgangsbetaling og når helsemessige fordeler utløper. Brevet må også inneholde opplysninger om retur av eiendomsrettigheter som arbeidstakeren har i sin besittelse, og hvor og til hvem den skal returneres.