Eksempler på ansattes utfordringer

Hvis ansatte syntes fokusert på balanse mellom arbeid og liv i 1990-årene, og på fleksible tidsplaner og telekommunikasjon ved begynnelsen av det nye årtusen, hvilke utfordringer de mest snakker om i dag? De ser ut til å ta sine signaler fra overskriftene, dømme etter antall artikler om seksuelt trakassering, mangfold, inkludering, teknologiske effektiviteter, og også den fortsatte skiftet fra "faste jobber." Som småbedriftseier er dette verdifull informasjon å vite, spesielt fordi det er sannsynligvis bare et spørsmål om tid før du må møte disse problemene på hovedsiden.

Seksuell trakasering

Underholdnings- og medieindustrien har blitt rocket av anklager og søksmål som stammer fra seksuell trakassering og mislighold. Og ved noen tiltak har minst 25 prosent av alle kvinner rapportert en slags trakassering på jobben. Din arbeidsplass kan være unntaket - selv en eksemplarisk modell for hvordan folk burde oppføre seg selv. Men dette betyr ikke at folk ikke snakker om seksuell trakassering. Og etter all sannsynlighet er kvinnelige ansatte sannsynligvis vakte om det fordi problemet er så topphurtig.

Hva kan du gjøre? Ta en proaktiv holdning til trening og opplysningsprogrammer; sørge for at du har lydrapporteringspraksis på plass og at eventuelle klager blir undersøkt omgående og kanskje fremfor alt, modell god oppførsel til enhver tid.

Mangfold og inkludering

Hvis du ikke har tatt opp store problemer med arbeidsplassdiversitet og inkludering, tikker klokken. Ansatte kan tvinge hånden din. "Peer pressure" er ikke akkurat en overbevisende grunn til å utvikle politikk som adresserer alder, rase, etnisitet, religion, seksuell orientering og funksjonshemmede, men det er bedre enn å bli ukjent i et stadig mer mangfoldig samfunn.

Hva kan du gjøre? Hvis du ikke har en dedikert human resource-avdeling for å utarbeide mangfoldserklæringer og -politikker, så ansett en konsulent som kan hjelpe deg med å utvikle de beskyttelsene du trenger. Virkeligheten er at vi lever i et høyt tålmodig samfunn også.

Teknologisk effektivitet

Ansatte kan virke som fødte kritikere til tider, men ofte har de et poeng om mangel på effektivitet i små bedrifter. Mange små bedrifter kan være år bak tiden når det gjelder automatisering og en virksomhets evne til å effektivisere og eliminere oppgaver.

Hva kan du gjøre? Ta en god, hard titt på dine repeterende og papirbaserte prosesser. Be så og hør på medarbeiderforslag, forutsatt at de virkelig vil være mer produktive på klokken din. På kort sikt kan deres ideer koste deg penger, men i det lange løp kan de spare deg for en liten formue.

Altmuligmann

Små bedrifter er beryktet for å sløre linjene mellom en stilling og en annen. Og når det er knuste tid på din bedrift - en tid for deg å kommandere "Alle hender på dekk" - kanskje det ikke ville være viktig om hendene som henter telefonen, tilhører resepsjonisten, salgssjefen eller eieren. Personellpersonell har sporet skiftet vekk fra "faste jobber" i årevis, og skiftet fortsetter å bli mer uttalt, særlig i småbedrifter som ikke har den "dype benken" til større bedrifter.

Hva kan du gjøre? Plasser denne dynamikken fra et positivt utsiktspunkt ved å formidle at du gir de ansatte muligheten til å ta på seg nye oppgaver og oppgaver, og gir dem fleksibilitet og evnen til å vokse og lære nye ferdigheter. Bare vær sikker på at ansatte forstår deres grunnleggende rolle og ansvar. Du vil ikke ha eller trenger en maktkamp på hendene.