Etiske problemer og arbeidsgiver overvåking Internett bruk

Internettovervåking på arbeidsplassen kan sette arbeidsgivere og ansatte i fare fordi begge parter prøver å beskytte personlige interesser. Ansatte ønsker å opprettholde privatlivet mens arbeidsgivere ønsker å sikre at selskapets ressurser ikke misbrukes. I alle fall kan selskapene opprettholde etiske overvåkingspolitikker ved å unngå diskriminerende overvåking av ansattees onlineaktiviteter.

Funksjon

Enkelte arbeidsgivere overvåker Internett-bruk på arbeidsplassen for å beskytte sine selskaper mot juridiske problemer som kan oppstå hvis ansatte bruker bedriftsdatamaskiner for upassende eller ulovlige nettaktiviteter. Andre arbeidsgivere er opptatt av en nedgang i produktiviteten, da enkelte arbeidstakere bruker Internett til å håndtere personlig virksomhet på selskapstid. Den etiske utfordringen som selskapene står overfor, innebærer å beskytte sine interesser gjennom overvåking av Internett, samtidig som de sikrer at de ikke går så langt at ansatte mister all sans for personvern på arbeidsplassen.

Bedriftspolitikk

Bedrifter som overvåker arbeidernes Internett-bruk, kan installere programvare på datamaskiner som blokkerer tilgang til bestemte nettsteder eller begrenser hvor lang tid ansatte kan bruke på nettsteder som ikke er relatert til jobbene sine. Under alle omstendigheter indikerer en "PC World" -artikkel av Tony Bradley at arbeidsgivere kan etablere respekt for medarbeidernes privatliv ved å lage en skriftlig politikk som klart definerer akseptabel bruk for bedriftens datamaskiner. Politikken bør skissere konsekvensene for å bryte politikken, samt selskapets rett til å overvåke Internett-bruk. Bradley bemerker at Internettovervåking kan være brudd på personvern hvis ansatte aldri mottar skriftlig varsel om riktig bruk av bedriftens datamaskiner og arbeidsgiverens rett til å overvåke elektroniske aktiviteter.

Selskapsrettigheter

Noen ansatte som har kjempet mot Internett-overvåkning på arbeidsplassen, har forsøkt å bruke den fjerde endringen av den amerikanske grunnloven for å støtte deres sak, ifølge Bradley. De har hevdet at Internett-overvåking bryter med fjerde endring fordi den tilsvarer ulovlig søk og beslagleggelse av eiendom. Ikke desto mindre indikerer Bradley at domstolene vanligvis står sammen med arbeidsgivere, og fastslår at arbeidsgivere eier selskapets datamaskiner og beslektede ressurser. Derfor har arbeidsgivere rett til å overvåke bruken av eiendommen deres for å måle produktiviteten og beskytte mot ulovlige aktiviteter.

betraktninger

Arbeidsgivere kan holde seg på etiske og juridiske grunner ved å overvåke kun Internett-bruk av forretningsrelaterte grunner, som anbefalt av Nolo-lovens informasjonsside. For eksempel kan du gå av en ansattes skrivebord og legge merke til et spillsted på medarbeiderens dataskjerm. I slike tilfeller vil du ha en god grunn til å mistenke at arbeidstaker sliter bort tid ved å spille online spill. Du vil også ha en solid forretningsrelatert grunn til å overvåke den ansattes internettbruk.