Etiske dilemmaer i regnskap

Personer i regnskapsføreren har et stort ansvar for allmennheten. Regnskapsførere gir informasjon om selskaper som gjør det mulig for publikum å ta investeringsbeslutninger for pensjon, et barns utdanning og store kjøp som et hjem. For allmennheten å stole på informasjonen som er oppgitt, må det være et nivå på tillit til regnskapsførerens kunnskap og oppførsel. Etisk oppførsel er nødvendig i regnskapsbransjen for å forhindre svindelaktige aktiviteter og å få offentlig tillit.

fakta

I en artikkel med tittelen "Business Accounting Ethics" forklarer Katherine Smith og L. Murphy Smith at hovedgrunnen for etiske retningslinjer ikke er å gi en nøyaktig løsning på alle problemer, men å hjelpe i beslutningsprosessen. Et etablert sett med retningslinjer gir en regnskapsmessig profesjonell med et kompass for å lede ham mot etisk oppførsel. Spesifikke ansvarsområder for regnskapsberegningen er uttrykt i de ulike etiske retningslinjene som ble etablert av de store organisasjonene som det amerikanske instituttet for CPAer. AICPA-koden for profesjonell adferd skisserer regnskapsførerens ansvar mot allmennhetens interesse og understreker integritet, objektivitet og forsiktighet.

Betydning

Effektene av etisk oppførsel i regnskap er vidtgående i økonomien. Hver forretningsenhet har en regnskapspersonell som gir informasjon på et tidspunkt i organisasjonens livssyklus. Mange regnskapsmessige fagfolk er fristet til å endre økonomiske resultater og ofte rationalisere atferden ved å kalle det kreativ eller aggressiv regnskap. Aggressiv regnskap er prosessen med å bruke tvilsomme regnskapsmetoder for å øke resultatene. En regnskapsfører kan registrere inntekter og utgifter på feil måte eller utelate utgifter helt og holdent. Gjentatt forekomst av aggressiv regnskap er et resultat av mangel på etisk oppførsel.

Eksempel

Et vanlig eksempel på et etisk dilemma innebærer at ledelsen instruerer en underordnet ansatt til å registrere en transaksjon på feil måte. For eksempel, et selskap med en 31. desember årsskala år, skriver kontrakter med forbrukerne for å utføre tjenester. Kontraktene er vanligvis signert 1. desember og har et år i lengde. Regnskapsprinsipper krever at selskapet registrerer inntektene for kontrakten i en måned bare, i desember. Resten av inntektene er innregnet på neste års regnskap. Ledelsen pålegger imidlertid en ansatt å registrere hele kontraktsbeløpet i desember for å øke inntektene for inneværende årsskifte. Ledelsen mottar en bonus for den økte inntekten, og den underordnede mottar anerkjennelse i en kommende resultatanmeldelse.

Solutions

Dessverre er etiske dilemmaer, som for eksempel det som er gitt, vanlige. For å bidra til å dempe ønsket om å utøve aggressiv regnskap og ignorere etisk oppførsel, krever en rekke organisasjoner regnskapsførere å fullføre videre faglige utdanningskurs på etikk. I tillegg etablerer en rekke selskaper whistleblower-hotlines for å oppfordre ansatte til å demonstrere ærlighet og integritet på arbeidsplassen.

betraktninger

Mange regnskapsmessige fagfolk oppfordrer ikke til etikk og argumenterer for at etisk oppførsel ikke læres, men det er iboende i personens personlighet. I tillegg merker fakultetsdirektør J. Edward Ketz at regnskaps professorer ikke liker å undersøke eller studere etikk på grunn av sin uvitende tilnærming. Resultatene er vanskelige å undersøke, og det er vanskelig å måle nivået på suksess fra undervisningsetikk.