Om det eksterne miljøet som påvirker ansattes adferd

Når man ser på ansattes oppførsel, har lederne en tendens til å evaluere og forklare det i sammenheng med det interne miljøet og hendelsene i organisasjonen. Det er imidlertid mange ting som foregår i omverdenen og en ansattes liv som kan vaske opp på bredden av arbeidsplassen din. Smarte ledere ser etter de ikke så åpenbare tingene som kan påvirke sitt folk.

Hjemmeliv

Selv om hver solid profesjonell forsøker å holde seg hjemme og jobbe tydelig og atskilt, kan det være vanskelig å holde bekymringene hjemme fra å følge folk rundt. Folk bekymrer seg om syke barn hjemme for dagen, hvordan barnet deres gjør i barnehagen, kampen de hadde natten før med sin ektefelle eller partner eller rørleggerproblemet som de venter på å høre tilbake fra rørleggeren. Det er normalt og menneskelig selv om det kan være skadelig for produktivitet og fokus. Folk kan også bli edgier, mer stresset eller mer emosjonelle.

Selvfølgelig kan motsatt være sant også. Positive hendelser i folks liv kan være motiverende, energisk og gjøre dem lykkeligere og mer produktive medarbeidere. Bryllup, babyer, eksamener, familie feiringer, fødselsdager og jubileer er noen av de vanlige.

tragedier

Dessverre er livet ikke alltid så snill. Alle står overfor alvorlige sykdommer og dødsfall i familien. Disse kan gnage på ansatte lenge etter at de oppstår, og selvfølgelig kan et døende familiemedlem være en langsom og smertefull opplevelse for alle. Dette påvirker utvilsomt arbeidernes stemninger, fokus og utsikt.

Like måte. ansatte selv kan bli rammet av alvorlige helseproblemer. Langsiktig sykdom og medisinske forhold kan dypt påvirke en ansattes disposisjon og til og med evne til å fungere.

Vær og naturkatastrofer

Ingenting er mer "eksternt miljø" enn det ytre miljøet. USA har sett mange tilfeller av ekstremvær og naturkatastrofer i mer enn en del av landet, som for eksempel Houstons møte i september 2008 med orkanen Ike. Angst, frykt og panikk kan komme sammen med disse. For de som er skadet for hjem og familier, kan det bli utvidede effekter.

Selv i mindre ekstreme situasjoner kan regnfulle dager forårsake blues hos noen mennesker, og selvfølgelig kan vakre vår- eller sommerdager gi folk litt rastløs for å komme seg ut og nyte dagen.

Økonomiske nyheter

De siste to årene med lavkonjunktur og økonomisk nedgang har rammet alle. Ansatte kan være opptatt av stabiliteten og ytelsen til sine selskaper og selvfølgelig sikkerheten til jobbene sine. Mange bekymrer seg for sine 401k planer og andre pensjonsinvesteringer.

Dessverre har mange mennesker ektefeller som har mistet jobben eller tatt lønnsslipp, slik at de er den primære brødvinneren og ytelsesleverandøren. Ikke bare kan dette sette dem under betydelig stress, men kan få dem til å aggressivt søke lønnsøkninger, fremskritt eller bekymre seg mer om bonuser og provisjoner.

Muligheter

Selv når folk ikke ser, kan mulighetene komme seg. Dine beste folk kan også bli andres beste mennesker. Godt talent kan være en varmvare. Når ansatte vurderer en endring eller når rekrutterere begynner å kontakte dem, kan de begynne å føle seg annerledes om deres nåværende arbeid. De kan vise tegn på løsrivelse, misnøye, eller de kan begynne å spørre mer ivrig om lønn og fremgang.