Typer av søknadsskjema for sysselsetting
Ansettelsesprosessen kan være en vanskelig og tidsintensiv prosess for arbeidsgivere, store og små. Du må rekruttere kandidater, gjennomgå hvert CV, filtrere ut potensialene som ikke oppfyller dine krav og deretter intervjue hver for stillingen. En viktig detalj som du må ta vare på hvis du planlegger å ansette på ansatte, er forberedelsen og samlingen av skjemaer du trenger under søknadsprosessen.
Hovedapplikasjon
Den viktigste ansettelsesprogrammet er et skjema som gjør at du effektivt kan vurdere om ansatt er kvalifisert til å komme inn for et intervju. Den fungerer som et supplement til arbeidstakerens CV og gir også informasjon som du må utføre bakgrunns- og kredittkontroll. Elementene i en ordentlig ansettelsesapplikasjon inkluderer personlig informasjon om kandidaten, inkludert personnummer og førerkortnummer samt opplæringshistorie samt oppføring av tidligere arbeidsgivere. Du kan inkludere nesten alle spørsmål som du trenger å vite om kandidaten, for eksempel om han er villig og i stand til å gjøre tung løft. Du kan be om en liste over ferdigheter, prestasjoner og organisasjoner for å få et mer omfattende syn på søkerens mangfoldige evner. Se Ressurser for et eksempel på søknadsskjema.
Informasjon Utgivelsesskjema
En informasjonsfrigivelse, noen ganger kalt en søknad om fraskrivelse, er et skjema som du må gi i tillegg til hovedansettingsprogrammet. Det er en juridisk form som gir deg tillatelse til å gjøre ytterligere forskning i kandidatens bakgrunn. Når du kjører kreditt og bakgrunnskontroller, må du oppgi en kopi av dette signerte skjemaet for å bekrefte at du er lovlig autorisert til å få tilgang til denne informasjonen. Hvis du planlegger å kreve legemiddelprøving, kan du også inkludere en klausul i dette ansettelsesskjemaet for å få autorisasjon for det.
W-4 tilbakeholdende skjema
En annen form som noen arbeidsgivere gir i løpet av søknadsprosessen, er Medarbeiderens Restitutionssertifikat (W-4). W-4 gir deg informasjon om antall innskuddsgodtgjørelser søkeren ønsker å kreve dersom det blir ansatt offisielt, slik at firmaet ditt på riktig måte kan holde tilbake føderale og statlige avgifter fra den nye arbeidstakerens vanlige sjekk.
Populære Innlegg
Anerkjennelse av medarbeider er en viktig del av å opprettholde god medarbeidermoral og ha en god ansattes opprettholdingsrate. Når ansatte føler at de blir korrekt anerkjent for sin prestasjon, er de mye mer sannsynlig å føle seg som om de er en viktig del av selskapet, og at de er verdsatt. En måte å gjenkjenne ansatte på er å tilby dem påtagelige fordeler. Disse fo
Les Mer
Microsoft Excels Måned- og Ukedagsfunksjoner utfører numeriske verdier for en gitt dato. Måned-funksjonen resulterer i månedstallene, for eksempel "3" for mars eller "12" for desember. Ukedag-funksjonen viser ukedag, representert av et nummer. Som standard er Weekday-funksjonen søndag til lørdag som "1" til "7."
Les Mer
Facebook stoppet med å henvise til virksomhetssidene som "fan Pages" i 2010. Men folkene som klikker "Like" på selskapets side, er fremdeles vanligvis fans av din bedrift eller produkt. Både Facebook og tredjepartsutviklere tilbyr verktøy for å tiltrekke seg, engasjere og potensielt konvertere disse fansen til kunder. Ent
Les Mer
En av fordelene med å bruke Microsoft Outlook med Business Contact Manager er de mange måtene som kan hjelpe deg med å organisere kundeinformasjon, markedsføre firmaet ditt og til og med gi bedre kundeservice. Du kan opprette kategorier, bruke dem til individuelle kontakter og deretter bruke de egendefinerte kategoriene som e-postdistribusjonslister. I
Les Mer
De fleste alfabetiske koder for projektoroppløsninger går tilbake til to grafikkstandarder fra over 20 år siden - VGA-standard (Video Graphics Adapter) og Extended (Video) Graphics Adapter-standarden (XGA). WXGA-projektorer er widescreen-projektorer som projiserer en bredere skjerm enn et vanlig XGA-bilde, og en SXGA-projektor prosjekterer en super-stor versjon av en XGA-skjerm. W
Les Mer