Ansattes oppsigelse og klientrettigheter
Retten til en ansatt etter avslutning er avhengig av årsaken til opphør. Som klient som søker arbeidsledighet, eller til og med vurderer rettssaker mot en tidligere arbeidsgiver, kan ansatt eller ikke ha mange rettigheter. I henhold til vilndoktrinen har en arbeidsgiver rett til å si opp en ansatt når som helst uten varsel, og medarbeider kan også forlate arbeidsgiveren uten varsel. Imidlertid er arbeidsgivere og ansatte begrenset av "vilje" ved slike saker som arbeidsavtaler, kollektive forhandlingsavtaler, føderale og statslige diskrimineringslover og lover som kan begrense ordningen "vilje" i enkelte stater.
Feilaktig oppsigelse
En ansatt har rett til ulovlig oppsigelse. Selv om en arbeidsgiver kan avvise en ansatt når som helst, kan han ikke gjøre dette ulovlig. Feilaktig oppsigelse skjer når en arbeidsgiver avfyrer en ansatt på grunn av faktorer som rase, kjønn, kjønn, graviditet eller religion; eller når en ansatt engasjerer seg i kollektive forhandlinger eller klager over arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har rett til å påklage en sak mot arbeidsgiveren i tilfelle feilaktig oppsigelse.
Legge merke til
På grunn av ansettelsesvilkår er en arbeidsgiver ikke forpliktet til å varsle en ansatt om oppsigelse. Men hvis det foreligger en ansettelseskontrakt eller en arbeidstakerhåndbok som krever melding, må en arbeidsgiver gi arbeidstakerne beskjed. Under forhold som avskedigelser krever mange staters arbeidslover arbeidsgivere å varsle ansatte om en forestående oppsigelse. Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet må en arbeidsgiver også gi beskjed om at arbeidstakeren har rett til å få tilgang til sysselsettingshelsetilstand, selv etter oppsigelse.
Arbeidsledighetsforsikring
Ved opphør er en arbeidstaker berettiget til arbeidsledighetsforsikring. Imidlertid er arbeidsledighetsforsikring (UI) kun tilgjengelig for en ansatt som er avsluttet på grunn av ingen feil. Dette kan være som et resultat av fusjon eller oppkjøp, masseavbrudd eller nedleggelse av en fabrikk. Noen ganger kan en arbeidsgiver forsøke å motstå innskudd til arbeidsledighet, men en ansatt har rett til å søke om brukergrensesnitt og også å klage i tilfelle av fornektelse av disse fordelene.
retts~~POS=TRUNC
En ansatt har rett til sin endelige lønn ved oppsigelse. En ansatt kan også forhandle en avgangsbetalingsplan med sin arbeidsgiver. En avgangspakke er en betaling utført av en arbeidsgiver til en ansatt i bytte for at arbeidstaker ikke vil bringe juridiske krav mot arbeidsgiveren. Denne avviklingen må imidlertid ikke skje når det ikke foreligger en slik avtale i en ansettelseskontrakt eller en arbeidstakerhåndbok. Avgangsbetaling er i stor grad et middel som er initiert gjennom arbeidsgiverens vilje.
Populære Innlegg
Microsoft Outlook 2010 kan tilpasse e-postmeldinger med formatering som passer til innholdet. Outlook's "Basic Text" -kommandoer endrer teksten og legger til visuell interesse. En flagget melding i en innboks varsler dine mottakere for å følge opp meldingen din. Legg til en highlighter-farge i kroppen til meldingen for å understreke meldingsinnholdet. F
Les Mer
Gitt den komplekse prosessen som oppstår mellom tiden du klikker på "Skriv ut" og det øyeblikket forretningsdokumentet ditt går ut av kontorskriveren, er det mange faktorer som kan forhindre at skriveren fungerer som den skal. Vanlige faktorer inkluderer driverproblemer, programvareproblemer, maskinvarefeil og overbruk. St
Les Mer
Å avgjøre om du skal franchise din småbedrift for å akselerere ekspansjon og levere mer kapital, eller hvis du skal opprettholde en eierskapsmodell, avhenger av mange faktorer. Å forstå fordelene med begge forretningsmodellene kan hjelpe deg med å bestemme hvilken modell som gir størst fordeler for deg og din bedrift. finans
Les Mer
Til tross for noen fremskritt, har kvinner fortsatt kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, særlig når det gjelder lønn. Den siste undersøkelsen har funnet at kvinner i USA i 2017 tjente 82 prosent av hvilke menn som tjente. Kjønnsdiskriminering er et vedvarende problem i USA, men det er spesielt skadelig i utviklingslanden, hvor kvinners rettigheter ikke har gått så raskt som mange hadde håpet. Kjønnsdi
Les Mer
Når virksomheten din er etablert som en kontantbasert operasjon i Quickbooks, vises ikke kontoopptakskonto i balansenes rapporter. Det er ingen fordringer eller betalbare beløp på kontanterbasert hovedbok, da alt er avregnet i kontanter. Når du utvider kreditt til en kunde ved å fakturere kontoen din som en fordring, må du opprette en åpningsbalanse i regnskapet ditt. 1. Ve
Les Mer