Ansattes rettigheter til overtidstimer på arbeidsplassen

Lønns- og timedivisjonen i det amerikanske arbeidsdepartementet håndhever arbeidstakernes overtid og inntjeningsrettigheter. Føderal lov beskytter arbeidstakerrettigheter ettersom de gjelder overtidslønn, minimumslønn, barnearbeid og oppbevaring. Arbeidsgivere må forbli i samsvar med føderale forskrifter med hensyn til rettferdig arbeidskraft og arbeidstakeres ansettelsesrettigheter.

Timer arbeidet

Ansatte som overstiger 40 timer i en arbeidsuke har rett til å motta overtidslønn. Det er flere tilfeller der en ansatt kan overstige 40 timer mens han ikke faktisk utfører vanlige arbeidsoppgaver. Dette innebærer imidlertid ikke en ansatt som er unntatt fra overtidskompetanse. For eksempel, hvis obligatoriske "forelesninger, møter og opplæringsprogrammer" holdes utenfor normal arbeidstid, får en arbeidstaker å overgå 40 timer i en arbeidsuke, er arbeideren fortsatt kvalifisert for overtid. Reisetid beregnes også for overtid. Når det gjelder overtid, må en arbeidsgiver beregne alle timer hvor en ansatt ikke er "helt lettet fra plikt."

Overtidsbetaling

Fair Labor Standards Act tillater ansatte som overstiger et visst antall timer i en arbeidsuke for å motta premiebetaling fra arbeidsgiver. Minimumskrav for overtid er "tid og halvdel" av en ansattes faste lønn. Regelmessig lønn kan ikke være mindre enn føderal minimumslønn. Ansatte som arbeider på lønns- eller provisjonsbasis mottar overtidslønn basert på gjennomsnittlig timepris av inntektene sine.

Ansatte har rett til overtidslønn selv om det foreligger overtid "frafall" mellom arbeidstakere og arbeidsgiver. Ifølge FLSA kan "overtidslønn ikke fravikes." Arbeidsgiver som forbyder å betale overtid, men tillater at ansatte overgår planlagte arbeidstider, er ikke i samsvar med arbeidsloven og arbeidslovgivningen.

Enforcement

Ansatte som ikke har mottatt riktig lønn for de arbeidstidene de har arbeidet har rett til å gjenopprette lønnene sine med assistanse fra Arbeidsdepartementet. Arbeidsdepartementet pålegger arbeidsgivere som bryter med rettferdige arbeidsstandarder. Lover kan håndheves gjennom administrative handlinger eller rettssaker. Arbeidstakere er også beskyttet mot gjengjeldelse fra arbeidsgiver dersom de klager på at de ikke mottar riktig overtidslønn. Selv om ansatte har ulike rettigheter til overtid, er noen yrker unntatt fra overtidslønnsavsetninger og er ikke underlagt føderal håndhevelse.