Ansattes ytelse årlige spørsmål

For å kunne bruke en årlig prestasjonsvurdering effektivt må medarbeider være villig til å stille spørsmål. Svarene på disse spørsmålene kan brukes til å forbedre ytelsen og forhåpentligvis få mer ansvar i selskapet. Å forstå hvilke spørsmål som skal stilles om ansattes ytelse i årsrapporten, kan bidra til å eliminere den tøven enkelte ansatte kan ha.

Hvordan kan jeg vokse?

Be din leder om hva alternativene dine er for å vokse hos selskapet, er mer effektivt enn å spørre hvordan du kan få en høyning eller en kampanje. Å vokse med selskapet vil medføre økt ansvar, noe som bør føre til mer penger og en bedre posisjon. Tilbyr å utvikle seg med selskapet viser en forpliktelse som ledelsen ønsker å se.

Hva er mine svakheter?

Unngå å spørre om bestemte oppgaver som du ikke har det bra med. Den bedre måten å spørre er å finne ut hvilke arbeidsegenskaper du har som kan bruke forbedringer. Når du finner ut hvilke egenskaper du er svak i, har du muligheten til å forbedre ytelsen din i hver oppgave som er knyttet til det trekket i motsetning til en bestemt funksjon. For eksempel, hvis sjefen din forteller deg at en av dine svakheter er teknisk produktkunnskap, kan forbedring av svakheten hjelpe deg på områder som kundesupport, salg og markedsføring.

Hva kan jeg gjøre for å hjelpe team?

Vis interesse for å hjelpe teamet viser et ønske om å ta på seg mer ansvar. Når du spør om forbedring av din egen ytelse, kan det bare hjelpe deg så mye. For å komme videre i selskapet må du tilby noe til veksten i organisasjonen som helhet.

Hva er mål?

Du må vite hva din leder og selskap forventer fra deg i det kommende året. I stedet for å vente på å se hva slags oppgaver du får eller hva slags ansvar du får, bruk din årlige resultatrevisjon for å måle din stilling med selskapet og spør hva som forventes av deg i det kommende året.

Hva er mine styrker?

Det er viktig å forstå hva lederen din oppfatter som dine sterke poeng. Det kan være ting om deg som du aldri ville ha forventet. Å vite hva lederen din ser som dine sterke sider, kan gi deg en måling av hva slags ytelsesforbedring lederen forventer med oppgavene du ikke har det bra med.