Ansattes medisinske fordeler

Mange ansatte i offentlig og privat sektor er avhengige av medisinske fordeler for å støtte deres helse og velvære, så vel som deres familiemedlemmer. Arbeidsgivere store og små tilbyr medisinske fordeler i et forsøk på å opprettholde et sunt arbeidsmiljø. Medisinske fordeler reduserer kostnadene forbundet med vanlige medisinske hendelser som sjekke- og velværebesøk, fødselspleie eller beredskap. Uten ansattes medisinske fordeler, ville noen arbeidere ikke ha råd til utgiftene knyttet til nødvendig medisinsk behandling.

Dekningsinformasjon

Ansattes medisinske ytelser dekker et bredt spekter av helsemessige forhold. Selvstendig næringsdrivende eller personer uten sykeforsikring må overholde strenge garantier og krav til kvalifikasjoner som de vedrører eksisterende helseforhold. Medisinske forhold som eksisterer før en person får helseforsikring, er vanligvis utelukket fra dekning eller diskvalifisere personen fra å få dekning helt. De som mottar dekning gjennom sine medarbeidsplaner, er ikke pålagt å gi opplysninger om deres nåværende helsestatus. Dette betyr at uavhengig av en ansattes helsetilstand, eller om hun lider av en forstyrrende sykdom, har hun fortsatt rett til å motta medisinsk behandling opp til de grensene fordelene vil tillate.

Leverandørnettverk

Et medisinsk leverandørnettverk er en gruppe helsepersonell som tilbyr pasientpleie til ansatte som er bortsett fra en helseforsikringsplan. Helsepersonell i leverandørnettverk er valgt av medisinske forsikringsselskaper. Leverandører må oppfylle visse krav som de vedrører generell pasientbehandling. Disse medisinske leverandørene må kunne forsyne pasienter med passende omsorg for å forbli en del av leverandørnettverket.

Fordel valg

Medarbeidsplaner for medarbeiderne gir vanligvis arbeidstakere et valg i dekningstypene de kan motta basert på beløpet de ønsker å betale for sine fordeler. For eksempel kan enkelte ansatte med familier velge å dekke bare seg selv, eller de kan velge å inkludere deres ektefelle og barn. Ansatte må også bestemme hvor mye dekning er hensiktsmessig. Benefit leverandører tilbyr vanligvis dekning i nivåer for å møte de ulike behovene til ansatte. Ansatte kan velge å velge medisinske ytelser som dekker en stor andel av potensielle medisinske kostnader eller en mindre prosentandel for å redusere forsikringspremiebeløpet.