Ansattes fordelprogrammer

Ansattes ytelsesprogrammer er dyre. Dessverre fortsetter prisen på mange fordelekomponentkomponenter å øke. For en bedriftseier kan det være en stor kostnad. Små bedrifter må nøye vurdere kostnadene mot verdien av de viktigste komponentene i de ansatte ytelsesprogrammer for å velge de de har råd til og deres ansatte ønsker. Nøkkelfaktoren er å tilby de viktigste fordelene bedriften har råd til å tiltrekke seg og beholde det mest kvalifiserte personalet.

Helseforsikring

En av de dyreste komponentene i en fordelspakke er helsedekning. Helsesektoren og den amerikanske regjeringen prøver å lage medisinske planer som mindre bedrifter har råd til og beskytte sine medarbeidere tilstrekkelig. Småvirksomhetshelsen rettferdighetsloven er en av disse anstrengelsene. En funksjon er fødselen av Association Health Plans (AHP), som gjør det mulig for flere små bedrifter å binde sammen, og skape større grupper for å kjøpe gode helseforsikringsplaner til redusert pris. Helse sparekontoer tillater også ansatte å fordele kompensasjons dollar før skatt for medisinske behov.

Pensjonsplaner

Tradisjonelle pensjonsplaner, 401K programmer og SEP IRAs (forenklet arbeidspensjonspensjon for pensjonskasse) er alle populære blant ansatte og små bedrifter. 401K-planer er ofte de mest populære programmene fordi de tillater ansatte å bidra til individuelle IRA sammen med å delta i arbeidsgiverens pensjonsplan. SEP IRA-programmer er skreddersydd for små bedrifter, da de har få administrasjonskostnader og opererer som individuelle IRA-kontoer.

Uføreforsikring

Kort og langsiktig uføreforsikring er en verdifull fordel av både arbeidstaker og arbeidsgiver. Selv om virksomheten tilbyr arbeidstakerens kompensasjon, er funksjonsforsikring fortsatt en stor fordel for to viktige grunner. Først er funksjonshemming (sykdom eller skade) som oppstår enten på eller vekk fra arbeidsplassen dekket. For det andre, er funksjonshemmingskrav vanligvis avgjort raskere og enklere enn de som er innlevert under arbeidstakers kompensasjonsforsikringsprogrammer. Funksjonsforsikring tilbyr vanligvis rundt 60 til 65 prosent av ansattes faste månedlige inntekt til arbeideren.

Livsforsikring

Livsforsikring er både en verdifull fordel av et ansattsperspektiv og vanligvis rimelig for småbedriften. Som den amerikanske arbeidsstyrkenes gjennomsnittlige alder begynner å avta, bør denne fordelen forbli rimelig priset for de fleste bedrifter. De fleste programmene gir termen livsdekning (ren beskyttelse uten kontant sparekonto) med mulighet for den ansatte til å kjøpe mer forsikring hvis de ønsker det. Noen planer tillater også at ansatte konverterer deres beskyttelse til hele livsdekning (kontantoppbygging og utsatt utbytte) og / eller fortsetter dekning dersom de forlater arbeidsgiveren.

Ferie og feriebetaling

Dette emnet er fortsatt en av de mest populære fordelene med ansatte i hele næringslivet. Noen mindre selskaper, som utnytter mange timers og deltidsansatte, tilbyr ikke denne fordelen. Selv mange godtkompenserte fagforeninger tjener kun inntekt når de jobber, ikke mens de er på ferie eller ferie. Likevel bør småbedriftseiere seriøst vurdere å tilby denne fordelen, da den står høyt med nesten alle ansattes grupper.

Utdanningsassistanse

En mye ønsket arbeidstaker, utdanning hjelp er viktigere enn noensinne. Etter hvert som kostnaden for på-campus etter videregående opplæring øker, har mange ansatte rett og slett ikke råd til å forbedre sine ferdigheter i klasserommet. Imidlertid kan de mange fantastiske utdanningsprogrammene som tilbys på nettet til en rimelig pris, hjelpe små bedrifter til å forbedre deres personalekvalitet. Tilgjengelig når som helst på dagen, kan både formelle studieprogrammer og videreutdanningskurs være svært effektive og økonomiske.