Ansattes vurdering og anerkjennelse ideer

Å anerkjenne verdien av selskapets menneskelige kapital er en av de enkleste og ofte mest kostnadseffektive metodene for å bygge et kollegialt forhold til dine ansatte. Ansattes anerkjennelse kan motivere, inspirere og engasjere ansatte, noe som manifesterer seg i høyere retensjonsnivåer, lavere omsetning og større ansattes tilfredshet.

Ansatt i måneden

En ansatt i månedsprogrammet er en av de enkleste anerkjennelsesplanene å implementere. Gi alle ansatte og ledere en kort form for å nominere en ansatt som fortjener anerkjennelse. Hver nominering bør kreve en forklaring på hvorfor ansatt skal anerkjennes. En annen måte å implementere en ansatt på månedsprisen på mindre skala er å ha avdelingspriser. I enkelte virksomheter som sporer tilbakemeldinger fra kunder, kan det være ansatte fra hvem kundene dine har fått overlegen kundeservice. Disse ansatte skal også få anerkjennelse.

Årlig Ansatte Bankett

Avhengig av størrelsen på firmaet, bør du vurdere å organisere en årlig bankettsal hvor ansatte har mulighet til å dele sitt stolte øyeblikk med venner, familie og kolleger. Denne hendelsen kan være en erstatning for en ferie sammenkomst for å fjerne vedlegget til enhver form for religiøs mening, noe som er viktig for et selskap med en mangfoldig arbeidsstyrke. Personellforetakets ansattes relasjonsekspert er sannsynligvis den personen som vil være ansvarlig for denne hendelsen; Men igjen, avhengig av størrelsen på selskapet, er en klok beslutning å rekruttere en frivillig komité. En komité kan bedre utføre de mange oppgaver og ansvar, og gi ulike perspektiver i planleggingsfasen.

Perfect Attendance Award

Tilstedeværelse og punktlighet er en del av en ansattes jobb, og noen ledere tror at alle ansatte skal ha perfekt tilstedeværelse. Tildeling av ansatte for perfekt oppmøte kvartalsvis eller til og med årlig basis kan også implementeres veldig enkelt. En fridag fra jobb, gavekort eller en liten firmaplaque er ideelle gaver til ansatte som har vært flittige om atferd og punktlighet.

Ansattes spilldag

Å organisere en ansattes spilledag er en morsom måte å belønne ansatte uten å bruke ytelse som et barometer. Hvis det er et profesjonelt eller semi-profesjonelt idrettslag i din by, sponser du en banner eller teltmelding for å gjenkjenne dine ansatte. Gi alle selskapets T-skjorter og oppmuntre dem til å bære dem til spillet. I tillegg til å vise forståelse for alle dine ansatte, er det en fin måte å annonsere og vise medarbeiderne på.

Penger er ikke alt

For mange ansatte, føler seg verdsatt betyr mer enn en fridag fra jobb eller en 3 prosent levekostnad økning. Resultatene av en undersøkelse utført av International Association of Administrative Professionals og OfficeTeam, et personale fra California, bemerket, "Ledere som reagerer på undersøkelsen, rangordnet kampanjer og kontantbonuser som de to mest effektive måtene å gjenkjenne ansattes prestasjoner, men arbeidere sa at de foretrukket en personlig takk eller en god jobb rapportert til toppledelsen. " Husk at anerkjennelse ikke alltid må være en penge gave. Bare si "du gjør en god jobb" eller "fortsett det gode arbeidet" betyr så mye mer for mange ansatte.