Kvalifiseringskrav for selskapets HSA-planer

Som bedriftseier tilbyr ansatte en rekke helseforsikringsalternativer for å holde dem i brettet. Ett alternativ er å tilby helse sparekontoer. Pengepersonellene som legges inn i disse regnskapene, kommer av inntekt før de blir beskattet. Ansatte bruker HSAs til å betale helsekostnader, inkludert samutbetalinger og medisiner. De tilbyr også fleksibilitet ved valg av medisinske tjenester, fordi HSAs kan brukes til forebyggende omsorg eller for utelukkende leger.

Høyverdig helseplan

Din bedrift må ha en høyverdig helseplan på plass for arbeidsstyrken din, slik at de kan åpne en HSA. En av fordelene med å ha en HDHP er at den koster mindre enn tradisjonelle helseplaner. Disse retningslinjene har en høyere årlig egenandel, noe som betyr lavere premier. De har også begrensninger på årlige kostnader utenfor lommen. HSA-kompatible helseforsikringsplaner må ha minimum årlig fradragsberettiget på $ 1250 for enkeltpersoner og $ 2500 for familier. Høydoelidende forsikring må også ha begrensninger på årlige utbetalinger, som fradrag, samforsikring og andre beløp. Den årlige lommebokgrensen var $ 6250 for enkeltpersoner og $ 12 500 for familier for skatteåret 2013.

Ingen tilleggsforsikring

Ansatte kan ikke dekkes av andre helseplaner som ikke er en HDHP. Som arbeidsgiver har du også mulighet til å lage arbeidsgiveravgiftstilskudd til arbeidstakerens HSA. Hvis du bestemmer deg for å ta dette trinnet, ville det ikke begrense eller redusere hva en person kan bidra til en HSA.

Medicare fordeler

Internasjonalinntektens publikasjon 969 sier at dine ansatte som er påmeldt Medicare, eller som er kvalifisert for det, ikke kvalifiserer for en HSA-plan. Denne begrensningen inkluderer funksjonshemmede under 65 år. Ansatte som bygger opp sine HSA-saldoer før de kvalifiserer for Medicare, kan fortsatt bruke pengene når de har Medicare. Når en person blir 65, kan hun bruke hennes HSA-konto for utgifter som å kjøpe en Medigap-policy eller Medicare-tilleggsforsikring.

Avhengige

Dine ansatte kan ikke få en HSA hvis de er avhengige av andres selvangivelse. Dette betyr at de ansattes avhengige barn vil bli utelukket fra å registrere seg i firmaets HSA-plan. Imidlertid kan ansatte med familiedekning i henhold til deres høyt fradragsberettigede forsikringer bruke HSAs til å betale for eventuelle familiemedlems helsekostnader

Distribusjonsregler

HSA-innskrevne ansatte kan motta skattefrie distribusjoner fra deres HSA for å bli refundert for det de bruker på medisinske utgifter. Ansatte kan når som helst ta en distribusjon. Beløp som ikke brukes innen årets slutt, kan overføres til neste år.