Effektene av fravær på bunnlinjen

Arbeidsgivere tilbyr syktid og personlig tid som et incitament til å tiltrekke seg arbeidstakere. Små bedrifter som stoler på hver ansatt for å utføre kritiske oppgaver, befinner seg i et bind når avværet stiger. Som småbedriftseier må du ta hensyn til de ansatte som misbruker tidsfordelene du tilbyr, og du bør forstå effektene av fravær på bunnlinjen.

Lav moral

Lav moral på arbeidsplassen kan ha en negativ effekt på produktiviteten og grave inn i selskapets bunnlinje, ifølge småbedrifter juridisk og arbeidskraft ressurs CCH i artikkelen med tittelen "Unscheduled Employee Absenteeism stiger til fem år høy". Når ansatte ringer inn, forlater det mer arbeid for de medarbeiderne som kommer inn. I en liten bedriftskonfigurasjon kan det bety at de mer pålitelige medarbeiderne blir overarbeidet mens de fraværende ansatte får den ledige dagen. Nedgangen i produktiviteten på grunn av ulykkelige og pålitelige medarbeidere kan redusere produktiviteten betydelig.

Mistet produktivitet

Selv om folk dekker for ansatte som ringer inn, kan det være vanskelig å holde produktiviteten oppe når det er utslett av uplanlagt fravær. Når de ansatte ringer, er ikke resten av personalet i stand til å utføre de oppgaver som den fraværende arbeidstaker gjør. Spesielle prosjekter, frister og kritiske oppgaver påvirkes når det er fravær. Hvis personalet ikke klarer å få sitt arbeid gjort på grunn av fravær, bringer produktiviteten ned og påvirker bunnlinjen.

Over tid

Uplanlagt fravær i arbeidsstyrken din betyr at du må betale andre ansatte overtid for å hente arbeidsbelastningen, i henhold til artikkelen "Introduction to Attendance Management", publiseres på Benefits Interface-nettstedet. Din bedrift er så fast og betaler lønnen til den ansatte som ringte inn, den faste lønnen for den ansatte som kom til jobb den dagen og overtid som den ansatte måtte kreves for å gjøre opp for den fraværende arbeidstaker.

Personalkostnader

Når det er en ubestemt fravær, må din personalavdeling gå i gang med å prøve å finne en midlertidig erstatning for dagen, eller jobbe med avdelingsledere for å omfordele eksisterende ansatte til å gjøre opp for den tapte produksjonen.